Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales : 

Vous serez affecté(e) au sein du bureau des ressources humaines du service de gestion des ressources de la DTPN. Il se compose de 3 sections aux missions complémentaires, qui sont en charge de l’instruction et du suivi des procédures de gestion administrative de tous les personnels en fonction au sein de cette direction.

En lien avec les services territoriaux, chacune des sections est garante de l’application des textes et règlements en vigueur dans leurs domaines. Elles rendent compte de la gestion de leurs différentes missions, à travers l’élaboration et le suivi de tableaux de bord permettant la remontée d’informations, informent et conseillent les agents.

Gestion des affaires médicales des agents de tous corps de la DTPN, gestion et saisie des arrêts initiaux et prolongation de maladie, accidents de service, commissions de réforme,

 Suivi des contrôles médicaux, protection fonctionnelle, tenue de tableaux de bord, statistiques médicales…

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service :

 
Les métiers et spécialités de la police seront regroupés dans différents services (le STSP, le STPJ, le STRT, le STPAF, le STRF, l’EM et le SGR) au sein des filières : Paix et Ordre Public, Investigation, Renseignement territorial, Immigration, Formation, Etat-Major et Gestion des Ressources et de l’immobilier.
Le Service de Gestion des Ressources (SGR) gère au niveau de la DTPN, l’ensemble des ressources humaines et moyens matériels et assure les missions de soutien au bénéfice des services actifs.

Le bureau des ressources humaines est une des composantes du service de gestion des ressources (SGR).

Il a en charge la gestion administrative des personnels tous corps confondus : accueil des arrivants, avancement, mutation, cessation de fonctions, congés, procédures médico- administratives, contentieux (défense en justice), évaluation professionnelle, ASA syndicales, comité technique, CHSCT ...

Composition et effectifs du service :

La DTPN 971 se compose de près de 1000 personnels (policiers, gendarmes, administratifs, techniques, scientifiques, SIC, contractuels).

Le SGR est dirigé par 1 attaché principal secondé par un adjoint du corps des attachés. Il comprend 3 bureaux (le bureau des ressources humaines – le bureau du budget - le bureau de la logistique et de l’immobilier) et 1 fonction rattachée (le conseiller de prévention).

Il est composé de : 3 attachés, 9 secrétaires administratifs, 2 gardiens et gradés, 17 adjoints administratifs et 11 personnels techniques.

 
Rattaché au chef SGR et son adjoint, le BRH est placé sous l’autorité d’un attaché et se compose de 17 fonctionnaires répartis entre la section Carrières, la section du médical et la section du temps de travail.

Liaisons hiérarchiques :

Chef de section – Chef de bureau - La cheffe du SGR et son adjoint

Liaisons fonctionnelles :

Services DTPN – SATPN – PRÉFECTURE - DGPN

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Discrétion

Régime horaire : 40h30 / semaine

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

dtpn971-sgr@interieur.gouv.fr
Mme Sandra JOLIMAN, cheffe SGR - 0590 68 91 28 / 0690 27 17 07
Mr Frédéric ELOUIN, adjoint chef SGR - 0590 68 90 49 / 0690 28 05 96

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement (à signer en bas de la page 2) obligatoire pour tous les candidats et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite candidature : 31/12/2026

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques :
- Avoir des compétences en informatique - bureautique/ niveau maîtrise/à acquérir
- Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/à acquérir
- Avoir des compétences juridiques/niveau pratique/à acquérir

Savoir-faire :
- Savoir s'organiser/niveau maîtrise/à acquérir
- Avoir l'esprit de synthèse/niveau maîtrise/à acquérir
- Savoir rédiger/niveau pratique/requis

Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/à acquérir
- Savoir communiquer/niveau maîtrise/requis
- Savoir s'adapter/niveau pratique/requis                                        -

Vos perspectives : Évolution par concours – avancement au grade supérieur

 
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction territoriale de la police nationale de Guadeloupe – Service de gestion des ressources Quartier lafond (97139 Les Abymes)

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH013

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2