GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES POLE MEDICAL

Groupe RIFSEEP  2

Vos activités principales

 
Gère et assure le suivi des dossiers relatifs à la carrière des fonctionnaires de la DTPN 976 (Actifs-PATS-PA)

Assure le lien avec les autres services sur son domaine.

Mise à jour et contrôle de la base DIALOGUE 2, notamment la fiabilisation.

Suivi et gestion de la campagne de NOTATION annuelle.

Mise à jour mensuelle des tableaux des effectifs et envoi des statistiques mensuelles.

Assure le suivi des dossiers médicaux : BS, CMO, visites d'aptitudes médicales, contrôles médicaux, mise à jour des tableaux de suivi, médecine de prévention et transmission au SATPN.

Classement et mise à jour des dossiers individuels des fonctionnaires et des nouveaux arrivants.

Notification des arrêtés relatifs aux changements d'échelons, ASA, reclassement, mutation, congé bonifié.

Envoi des dossiers des fonctionnaires mutés dans leur nouveau service.

Suivi et gestion de l’arbre de Noël ainsi que des tickets repas.

Rédaction des bordereaux d'envoi relatifs à tous dossiers.

Suivi des dossiers de protection juridique (constitution des dossiers, envoi au SATPN via l’application SIAJ-NG)

Votre environnement professionnel

 
Activités du service

 
Au sein de la DTPN, le Service de Gestion des Ressources est chargé de la gestion des moyens pour le compte de l'ensemble des unités actives. Il est composé de quatre pôles : les Ressources Humaines, le budget, la Logistique (parc mobilier, fournitures matériels/ habillement, parc autos et mécanique automobile, courrier/colis) , le service GesTT

Composition et effectifs du service

Le Service de Gestion des Ressources comprend :
- le budget
- la logistique
- les ressources humaines ;
- le service GesTT
42 fonctionnaires.

Liaisons hiérarchiques

le Chef SGR, Le Chef du BRH, Adjoint au Chef BRH

Liaisons fonctionnelles

LES SERVICES ET UNITÉS DE LA DTPN, le SATPN, La PRÉFECTURE, la DGPN/Mission outre-mer .

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

 Maîtrise des logiciels de bureautique, DIALOGUE 2, SIAJ-NG et RESANA.

Nécessité de discrétion liée à la nature du poste.

Travail en régime hebdomadaire 40h30 (25 CA + 29 ARTT).

Adaptation au contexte de vie à Mayotte.

Certificat d'aptitude Outre-mer OBLIGATOIRE

Qui contacter :

Le Directeur de la DTPN : 02 69 62 84 20

Le Chef S.G.R : 02 69 62 84 58

 
mail : dtpn976-sgr-rh@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

 
Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel/ niveau pratique - requis

• Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau pratique - requis

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise maîtrise

• Savoir s'organiser/ niveau maîtrise - requis

• Savoir rédiger/ niveau pratique - requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requis

• Savoir accueillir/ niveau maîtrise - requis

• S'avoir s'exprimer oralement/ niveau maîtrise - maitrise

• Savoir communiquer/ niveau maîtrise - requis

• Savoir s'adapter/ niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

 
Actualisation permanente des compétences en ce domaine.

Localisation administrative et géographique / Affectation

 
Direction Territoriale de la Police Nationale de Mayotte (DTPN 976)

Service de Gestion des Ressources

Bureau des Ressources Humaines

41 boulevard Halidi Sélémani – 97600 MAMOUDZOU

EMPLOI FONCTIONNEL: GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES POLE MÉDICAL

• Code fiche de l’emploi type RMFP : FPGRH012
  • Code CSP:ERGRH011

Code SAA: 9FDT0000

Code SAO: 9FDT0212

Les emplois en Police nationale sont des emplois de souveraineté. À ce titre, la détention de la nationalité française est impérative (article L321-2 du CGFP).

Fondement(s) juridique(s) du recrutement sur contrat, le cas échéant:

2°de l'article L332-2 et titre 3 du code général de la fonction publique.