Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Réaliser les opérations préalables aux incorporations des élèves gendarmes adjoints volontaires et des élèves gendarmes

Assurer l’accueil et l’information des élèves le jour de l’incorporation (contrat, solde…)

Réaliser l’ensemble des saisies informatique dans AGORH@

Participer au contrôle interne RH solde

Assurer la gestion administrative des stages de formation des élèves gendarmes adjoints volontaires et des élèves gendarmes

Réaliser le travail de préparation et de suivi de la mise à l’emploi des élèves

Répondre aux sollicitations des secrétariats de compagnies et organismes extérieurs

Rédiger des messages et correspondances diverses

Suivre les dossiers médico-statutaires des élèves

Effectuer les inscriptions sur le registre des constatations et les attestations France Travail

 
Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le Bureau de la Gestion du Personnel est chargé d’assurer la gestion et l’administration du personnel affecté au sein de l’école (cadres militaires, civils et élèves en formation).

 
La SEF assure la gestion des stages d’élèves (EGAV et EG) tout au long de la formation, de la « veille de l’incorporation » jusqu’à leur mise à l’emploi à l’issue des amphithéâtres de choix des corps.

Composition et effectifs du service
1 personnel de catégorie A

3 personnel de catégorie B

6 personnels de catégorie C

5 sous-officiers

2 gendarmes adjoints volontaires

 
Liaisons hiérarchiques
Chef de section, chef du bureau de la gestion du personnel

 
Liaisons fonctionnelles
Unités et services de l’école

Commandement des écoles de la gendarmerie nationale

Direction générale de la gendarmerie nationale

Régions de gendarmerie

CERH

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaires variables

Horaires susceptibles d’être adaptés ponctuellement en fonction des impératifs de service (incorporations, amphithéâtre d’affectation, cérémonies)

Régime indemnitaire du ministère de l’intérieur et des outre-mer

 
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Chef du bureau de la gestion du personnel

05.55.21.79.79

spc.bgp.eg.tulle@gendarmerie.interieur.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Mutation

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Détachement/Contractuel(le) signé en page 2 par le candidat

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique : requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique : à acquérir

Connaissance du logiciel de gestion spécifique agorh@

Formation possible

niveau pratique : à acquérir

 
Savoir-faire

Savoir s'organiser

niveau pratique : requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise : requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise : requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau pratique : requis

savoir s'exprimer oralement

niveau pratique : requis

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique : requis

Vos perspectives :

Avancement de grade dans le cadre du statut

Formation continue

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

École de gendarmerie de Tulle – caserne La Bachellerie – 35 boulevard Jean Moulin – 19012 Tulle Cedex

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Gestionnaire ressources humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH002

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Gestionnaire ressources humaines

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007A

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)