Groupe RIFSEEP : 3

Le poste visé est un poste de gestionnaire RH au sein de l’un des deux groupes en charge de la gestion des gendarmes départementaux de la section du personnel sous-officier de la région de gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine. Vous exercez des travaux et études diverses ayant trait à la gestion RH individualisée des sous-officiers de gendarmerie de toute la région Nouvelle-Aquitaine et êtes force de proposition au sein de l’équipe.

Vos activités principales :

- Préparation des tableaux d'avancement;
- Dialogues de gestion par téléphone avec les gendarmes ;
- Études des demandes de mutation choisies (plan annuel de mobilité (PAM) pour les brigades, les unités motocyclistes ou de police judiciaire ; mobilité pour raisons personnelles exceptionnelles ; permutations et établissement des ordres de mutation sur le SIRH de la gendarmerie Agorha (formation en arrivant dans le poste) ;
- Étude des mobilités faisant suite à une affectation en outre-mer ou en école et établissement des ordres de mutation.

Les activités secondaires :
- Décisions relatives à la carrière du militaire (passage de carrière, primes) ;
- Affectation à la suite d’une formation (motocyclistes, techniciens en investigation criminelle, unités d’intervention, unités nautiques, etc.);
- Suivi de la boite mail du service ;
- Diverses tâches de secrétariat (courrier, gestion des appels téléphoniques, archivage, classement, messagerie organique, numérisations et photocopies) ;
- Renforcer les autres cellules en cas de besoin, notamment, sur le traitement des appels à volontaires

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Ressources humaines

La gestion de la carrière (mobilité et avancement) des sous-officiers de gendarmerie pour une population de 7000 personnels (5800 gendarmes départementaux + 1200 gendarmes mobiles).

• Composition et effectifs du service

  1 commandant, chef de section (officier du corps technique et administratif)
1 CAT A (adjoint)
4 CAT B
6 CAT C
1 major - (corps de soutien technique et administratif)
1 adjudant (corps de soutien technique et administratif)
2 maréchaux des logis-chefs (corps de soutien technique et administratif)
2 maréchaux des logis (corps de soutien technique et administratif)
1 apprenti

• Liaisons hiérarchiques

Chef de section et adjointe / Lieutenant-colonel, chef du bureau de la gestion du personnel militaire / colonel adjoint ressources humaines / général commandant la région de gendarmerie

• Liaisons fonctionnelles

Services RH des groupements de gendarmerie (départements) et assimilés (sections de recherches) ;
Direction centrale : le bureau des personnels sous-officiers et gestion des volontaires de la direction générale de la gendarmerie nationale ;
Service solde:service expert RH à Mérignac

Bureaux/Section DAO et état major

Antennes médicales de gendarmerie

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

 Disponibilité demandée 8H-17H00 à 17H30 en moyenne.
Souplesse du dispositif pour arriver plus tard, et partir plus tard le soir le cas échéant.
Télétravail possible après la formation.
Discrétion et confidentialité exigées.
Le régime indemnitaire est celui du MININT.
Le cycle de travail est de 38 heures hebdomadaires avec attribution de 16 jours de réduction du temps de travail (RTT).

Qui contacter ?

Toute candidature est bienvenue auprès de :

Madame Jeanne Fontaine
Adjointe au chef de section : 05 56 90 45 73
jeanne.fontaine@gendarmerie.interieur.gouv.fr

LCL Thomas Paumard
Chef du bureau de gestion des personnels militaires : 05 56 90 44 93
thomas.paumard@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise – requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise – requis

Avoir des compétences juridiques / niveau pratique – requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise – requis

Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis

Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :  Accéder à de nouvelles responsabilités et faire preuve de transversalité sur l’ensemble des actes de gestion RH des militaires de la gendarmerie.
La prise d’initiatives et la recherche de responsabilités sont valorisées.

Durée attendue sur le poste : 3 ou plus.

Localisation administrative et géographique :

Région de gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine et gendarmerie pour la zone de défense et de sécurité Sud-Ouest
Bureau de la gestion du personnel militaire
Section personnel sous-officier
Caserne Battesti – 59 rue Séguineau 33700 MERIGNAC

RMFP :  ERGRH014

REME  : GRH002A

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)