Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Vous travaillez au sein de la section personnel civil, composée d’une équipe de 3 fonctionnaires.

 
Dans le cadre de la gestion des ressources humaines d’environ 200 agents de Bourgogne-Franche-Comté, vous réalisez les opérations de gestion suivantes :

- assurer la gestion et le suivi des dossiers individuels des personnels civils administratifs, techniques, ouvriers d’État et contractuels de la RGBFC: mobilité, entretien professionnel, avancement, prime, compte épargne temps, décorations et différentes positions statutaires, contrat (contractuel fonction publique, apprentissage, service civique),

- contrôler la mise en œuvre de la réglementation et ses évolutions,

- informer, orienter et conseiller les supérieurs hiérarchiques ainsi que les agents,

- préparer et assurer le suivi des campagnes de mobilité et d’avancement,

- assurer le suivi des logiciels CLEPSYDRE / DIALOGUE, ELISA,

- réaliser les arrêtés de temps partiel et congé parental sur DIALOGUE 2,

- assurer la fiabilisation des données DIALOGUE,

- assurer le suivi des statistiques des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (HANDICAP),

- suivre les offres et les demandes de formation en lien avec le bureau des compétences.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Gestion administrative du personnel civil (administratif/technique/ouvrier d’État/contractuel/apprenti et service civique) de la Région de Bourgogne- Franche-Comté (RGBFC)

Composition et effectifs du service

3 personnels : 1 chef de section (catégorie B) - 2 personnels civils (catégorie C)

Liaisons hiérarchiques

Chef de la section personnel civil
Chef du bureau de la gestion du personnel

Liaisons fonctionnelles

- Bureau du personnel civil à la direction générale de la gendarmerie nationale,

- SGAMI Est,

- Centre ministériel de gestion à Metz,

- Groupe de soutien ressources humaines (GSRH) et service administration du personnel (SAP) des groupements de gendarmerie de la RGBFC,

- Médecine du travail,

- Représentants syndicaux.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Temps complet : 38H00 hebdomadaires avec attribution de 16 jours de RTT par an, horaires fixes et variables selon le règlement intérieur. Les missions de la section personnel civil nécessitent une continuité de service organisée sur la plage horaire de 08h00 à 18h00.

Régime indemnitaire ministère de l’Intérieur.

Discrétion, confidentialité, respect des délais impartis.

Conformément au plan de formation de la région de gendarmerie de Bourgogne-Franche-Comté, obligation de suivre un parcours de formations adapté à son futur poste (les modalités des actions de formation pourront varier).

Qui contacter ?

chef de la section personnel civil

Tél : 03.80.70.66.16

Mail. : spc.bgp.rgbfc@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / à acquérir

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis

- Avoir des compétences juridiques : niveau initié / requis

Savoir-faire

- Savoir s'organiser : niveau pratique / requis

- Savoir analyser : niveau pratique / requis

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis

- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise / requis (connaitre les statuts de la fonction publique : fonctionnaire et ouvrier)

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis

- Savoir accueillir : niveau pratique / requis

- Savoir s'adapter : niveau pratique / requis

- Avoir le sens de la discrétion : niveau maîtrise / requis

- Avoir de la rigueur : niveau maîtrise / requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre permettent d'évoluer vers des postes plus importants, d'enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie de Bourgogne-Franche-Comté

Division de l’appui opérationnel – Bureau de la gestion du personnel

Quartier DEFLANDRE – 30 boulevard Maréchal Joffre – 21000 DIJON

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l'article L332-2