Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Traitement et suivi des dossiers médico-statutaires : congés maladie, convocations médicales, inscriptions au registre des constatations, CLM/CLDM , VMP, inaptitudes

- Gestion et suivi des demandes CIMM, concession de passage gratuit / cumul de permission et permissions à l’étranger

- Gestion et suivi des habilitations OPJ

- Mise à jour des dossiers administratifs dématérialisés (GED)

- Mise à jour des différents tableaux de bord

- Traitement de la messagerie organique

- Assurer la reprographie, la numérisation, le suivi, le classement et l’archivage des documents de son domaine d’activité

Votre environnement professionnel :

Activité du service

Gérer l’administration des personnels militaires

Composition et effectifs du service

- 1 chef de servicr

- 1 adjoint au chef

- 4 personnels civils

Liaisons hiérarchiques

- le chef de service

Liaisons fonctionnelles

SERVICE DE LA RGNA – GGD 33

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Le régime indemnitaire est celui du MIOMCT.

- Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec attribution de 16 jours de réduction de temps de travail (RTT).

Qui contacter :

CDT AGOSTINI – Cheffe GSRH – gsrh.ggd33@gendarmerie.interieur.gouv.fr

ADC KAIDOUR – Cheffe SAP - sap.ggd33@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse : 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - à acquérir

Avoir des compétences en informatique / bureautique - niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser - niveau pratique - requis

Savoir analyser -  niveau pratique - requis

Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis

Avoir l'esprit de synthèse - niveau pratique - requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter - niveau pratique - requis

Savoir s'exprimer oralement - niveau pratique - requis

Vos perspectives :

- Permet d’acquérir de nouvelles compétences au sein du service 

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique :

Région de Gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine

Groupement de Gendarmerie Départementale 33 

200 rue Judaïque - 33000 Bordeaux

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH011

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100 %

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Gestionnaire ressources humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100 %

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2