Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein du bureau du personnel civil, vous contribuerez aux missions suivantes de la section « contrats » :

1) Suivi des agents contractuels (1200 contractuels actuellement en gendarmerie dont 100 à la DGGN)

- Gestion et suivi des besoins des formations administratives et services de la GN en recrutement de contractuels ;

- Gestion de proximité des contractuels de la DGGN ;

- Appui ponctuel des gestionnaires de la section en charge de l’établissement des contrats.

2) Gestion des effectifs

- Suivi et mise à jour de la base de données des effectifs civils physiques et des ETPT (équivalent temps plein travaillé) contractuels émargeant sur le programme gendarmerie (152) ;

- Réalisation d'études ponctuelles, enquêtes, statistiques ;

- Transmission des éléments d'information aux bureaux chargés du suivi des effectifs et de la masse salariale ;

- Participation au projet de rénovation de la base des effectifs avec les entités partenaires (SDSIRH, B2A) et les formations administratives.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau du personnel civil (BPC) est rattaché à la sous-direction de la gestion du personnel qui assure la gestion administrative des personnels affectés en gendarmerie, tous statuts confondus. Il est chargé de coordonner les différents interlocuteurs, en région et en centrale.

 
Composition et effectifs du service

Le bureau est organisé en 4 sections :

section gestion, section « contrats », section apprentissage et appui RH transverse et section «  études générales et dialogue social ».
Liaisons hiérarchiques
Le chef de section et son adjoint ;

Liaisons fonctionnelles

Toutes les structures de gendarmerie où sont affectés des personnels civils la DRH du Ministère de l'Intérieur ainsi que les SGAMI, la DRH du Ministère des Armées et ses services de gestion en déconcentré à savoir les centres ministériels de gestion du Ministère des Armées.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité, discrétion

38 heures hebdomadaires, 27 congés annuels et 16 jours de RTT.

Qui contacter ? 

Cécile SENTIS, cheffe du bureau du personnel civil :

cecile.sentis@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Stéphanie PROUET, cheffe de la section contrats

stephanie.prouet@gendarmerie.interieur.gouv.fr

"Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste."

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir

Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise / à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise / requis

Savoir rédiger : niveau pratique / requis

Savoir analyser : niveau maîtrise / requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis

Vos perspectives :

poste valorisant qui permet de faire valoir un travail en autonomie et d’être un interlocuteur privilégié pour l’ensemble des services de la gendarmerie.

Poste permettant de développer le sens du relationnel et le sens de la pédagogie.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la gendarmerie nationale –DRHGN-SDGP-BPC

4, rue Claude Bernard, 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.