Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

PILOTAGE ET COORDINATION DES DOSSIERS DE PARCOURS PROFESSIONNELS

En lien avec la cheffe de pôle et la cheffe D3S, et en étroite collaboration avec les services SSO départementaux (DIPN/DDPN) de la zone Nord, les services du SGAMI Nord et la DRHFS, vous aurez pour mission d’apporter une aide auprès des Services de soutien sur les thématiques suivantes :

– Veiller à la transmission des instructions de la DRHFS vers les services zonaux et départementaux

– Préparation et harmonisation des tableaux relatifs aux différentes campagnes de mobilité et avancement pour tous les corps de la police nationale: personnels actifs et filière des PATS et Scientifique

– Suivi des campagnes d’avancement dérogatoires (art36) et de mobilité dérogatoires (art25).

– Validation des besoins de mobilité PATS dans MOB-MI et suivi des arbitrages en lien avec la DRHFS

– Participer à la mise en place d’un cahier de procédures et d’un référentiel des textes réglementaires et circulaires pour les différentes campagnes de mobilité et d’avancement

– Consolidation des remontées des tableaux et vérification de la cohérence des données

SUIVI DES DOSSIERS RELATIFS A LA MANIÈRE DE SERVIR : DISTINCTIONS ET RÉCOMPENSES

– Assurer la fiabilisation des informations transmises à travers des contrôles réguliers dans l’outil Dialogue

– Préparer les dossiers relatifs au traitement des demandes de récompenses diverses : PRE sur lettres de félicitation, PRE, CIA, IPTS.

SUIVI DES DOSSIERS DISCIPLINAIRES

– Participer à la préparation des dossiers disciplinaires en vue de l’harmonisation zonale des procédures disciplinaires et des enquêtes administratives,

– Participer à la mise en place d’un suivi de la déconcentration des ETF 3 jours (Exclusion Temporaires de Fonctions)

– Élaboration des process internes de traitement en lien avec les SSO, CZDD, CDDD et le BGGP/BAD

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le Département Stratégie, Synthèse et Soutien (D3S) est en charge du pilotage des ressources humaines, des moyens budgétaires et opérationnels et, de la qualité de vie au travail pour l’ensemble des services de Police Nationale de la zone Nord (départements du Nord, du Pas-De-Calais, de l’Oise, la Somme et l’Aisne).

Composition et effectifs du service

Le Département Stratégie, Synthèse et Soutien (D3S) est composé de 28 effectifs.

Liaisons hiérarchiques

La cheffe du pôle Parcours Professionnels, la cheffe du Département Stratégie, Synthèse et Soutien (D3S) et la Directrice Zonale de la Police Nationale de la zone Nord

 
Liaisons fonctionnelles

L’ensemble des services de Police territoriaux notamment les services de soutiens opérationnels de chaque département de la zone, le Sgami Nord, la DRHFS, les services préfectoraux, ….

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Commissaire divisionnaire Elise SIRJACOBS, cheffe du D3S elise.sirjacobs@interieur.gouv.fr 

Attachée principale d’administration d’État : Béatrice LEFORT, cheffe du pôle Parcours Professionnels beatrice.lefort@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : sur MOB-MI ou PEP

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau expert

requis

Savoir s'organiser

niveau expert

requis

Savoir analyser

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers un poste offrant des responsabilités plus importantes et de préparer des concours de niveau supérieur – Concours d’attaché

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de candidature : 31/12/2024

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Zonale De la Police sis 19 bis rue de Marquillies – 59015 LILLE cedex

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GRH02/ Cadre chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100%

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Fondement de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984, 2 de l'article 4