Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

- Gérer la messagerie (édition, transfert, réponse) ;

- Traiter le courrier (suivi du courrier arrivée et départ, enregistrement et archivage) ;

- Informer et conseiller les personnels militaires ;

- Assurer le lien avec les autres services de la Région de Gendarmerie des Pays-de-la-Loire ;

- Gérer administrativement les personnels sous-officiers (actes réglementaires liés à la carrière du militaire, appels à volontaires, ordres de mutation, …) ;

- Mise à jour informatique (Agorha et base de travail) ;

- Archivage.

 
Votre environnement professionnel :

 
Activités du service : Au sein de l’état-major « ressources humaines », la section « personnel non officier » est chargée de la gestion administrative et de la carrière des personnels militaires, tout statut confondus, qui sont affectés sur le ressort de la région de gendarmerie Pays-de-la-Loire.

 
Composition et effectifs du service : 1 capitaine, 1 major, 1 adjudant, 1 maréchal des logis-chef, 1 maréchal des logis, 3 adjoints administratifs, 1 secrétaire administratif.

Liaisons hiérarchiques : Chef de section du personnel non-officier / chef de bureau de la gestion du personnel / Commandant en second, chef de l’appui opérationnel.

 
Liaisons fonctionnelles : Direction générale de la gendarmerie nationale, commandant en second / chef de l’appui opérationnel / unités.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaires variables - 38h hebdomadaires - 27 jours de congé - 16 RTT - Régime indemnitaire du ministère de l’Intérieur.

 
A titre exceptionnel, le poste est susceptible d’être placé en position d’astreinte et de permanence.

Qui contacter : spc.bgp.rgpl@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre :

 
Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser

Niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer une réglementation

Niveau maîtrise - requis

Savoir analyser

Niveau maîtrise - requis

Savoir-être

 Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'exprimer oralement

Niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer 

Niveau maîtrise - requis

Vos perspectives : Découvrir les ressources humaines en gendarmerie notamment pour les personnels non officiers

 
Durée attendue sur le poste : 2 à 3 ans minimum.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie des Pays de la Loire - Groupement de gendarmerie départementale de la Loire-Atlantique - Caserne Richemont, 19 bis rue de la Mitrie - BP 50701 - 44007 NANTES CEDEX 1

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

 
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Si plusieurs emploi-type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

 
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : LOG007A

Si plusieurs emploi-type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.