Groupe RIFSEEP : 2

 Vos activités principales :

 Gestion des concours et examens.

Travail en collaboration avec le bureau du recrutement central et nationale de Clermont-Ferrand et LOGNES, la DTPN Guyane, les autres sections du BRH, le bureau de la rémunération, le bureau des services supports logistique et informatique, le bureau du Budget du SGAP et les prestataires extérieurs.

 Gère l’ensemble des opérations propres à son domaine : Instruit et suit les procédures de gestion administrative de la cellule (Dialogue 2, GEREMI, VIATIQUE…)

Assure le lien et la remontée d’information auprès de la centrale et des services de proximités, tableaux, statistiques etc.

 Participe à l’organisation des concours.

 Assiste et remplace la Cheffe de la section recrutements et concours en cas d’absence.

Votre environnement professionnel :

 Activités du service

 Le bureau des ressources humaines organise le recrutement, gère les carrières, les notations, les avancements, les positions ; les horaires variables, les retraites; les congés bonifiés et gestion des comptes épargne temps ; la réserve civile ; le médical, le suivi des demandes d'indemnité de départ volontaire, les CAP et assure le secrétariat du CTP, du CHS. forum, concours et accueil.

Composition et effectifs du service

 
Le bureau des RH est composé de 18 agents ainsi répartis :

- 1 chef RH cat B

- 1 adjoint au chef cat B

- 6 agents cat B

- 8 agents cat C 

- 4 apprentie Bachelor RH

Liaisons hiérarchiques

 
Le chef de section recrutements et concours, la Cheffe du bureau RH, son adjoint-e la Cheffe de Division du Bureau RH et des rémunérations, le Chef du SGAP et son ajoint-e

Liaisons fonctionnelles

Ministère de l'Intérieur - Préfecture de la Région Guyane - Bureau des Finances - MNRC (pour la réserve civile) - Bureau des Pensions - services extérieurs déconcentrés

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Rigueur et méthode – Discrétion – Réactivité – Autonomie.

• Majoration de traitement : 40 % uniquement pour les fonctionnaires (important : pas de majoration pour un agent contractuel).

• Indemnité de Sujétion Géographique (I.S.G.): sous réserve de remplir les conditions fixées par le décret n°2013-314 du 15 avril 2013 modifié).

• Prise en charge des frais de changement de résidence : sous réserve de remplir les conditions fixées par le décret n°89-271 du 12 avril 1989 modifié.

Qui contacter ?

 Cheffe RH du SGAP : 05 94 21 48 45

Mail : sgap973-chefrh@interieur.gouv.fr

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel

Avoir des compétences en informatique - bureautique /

Avoir des compétences juridiques

Connaître les outils SIRH Dialogue 2

Savoir-faire

Savoir s'organiser

Savoir travailler en équipe

Savoir analyser

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

Savoir communiquer

S'avoir s'exprimer oralement

Vos perspectives :

 Évolution vers d'autres postes dans le domaine des ressources humaines, en interne sur les autres pôles du bureau ou du service, possibilité de passer des concours

 Durée attendue sur le poste : 4 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Localisation administrative et géographique / Affectation :

 
Secrétariat Général pour l’Administration de la Police Nationale – BP 5005, Avenue Gustave Charlery – 97305 CAYENNE Cedex

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007 A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Date limite de dépôt de candidatures : 31/12/2024

1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Article L332-4 (anciennement article 6 bis)

Article L332-22 (anciennement article 6 sexies)

Article L332-7(anciennement article 6 quinquies)