1 - Vos activités principales :

- Traitement des arrêts initiaux et des prolongations de maladies ordinaires -CMO- (enregistrements dans le logiciel Dialogue),

- Contrôles médicaux et suivi de ces derniers

- Traitement des dossiers CITIS (blessures, rechutes de blessures en service BS, accidents de trajets, maladies professionnelles),

- Congé de longue maladie CLM,

- Congé de longue durée CLD,

- Interdiction de voie publique,

- Temp partiel thérapeutique,

- Commission de réforme,

- Comités médicaux,

- Protections fonctionnelles,

- Liaisons avec le médecin inter-régional (MIR),

- Mise à jour et suivi des tableaux de bord,

- Statistiques médicales diverses,

- Gestion des remboursements partiels des cotisations de protections sociales complémentaires en santé (PSCS) : tableaux à renseigner et à transmettre au bureau du traitement du SGAP de la Guyane

2 - Votre environnement professionnel :

*Activité du service :

Le service de gestion des ressources est en charge de l’ensemble des fonctions supports au sein de la Direction Territoriale de Police Nationale de la Guyane .

Le bureau des ressources humaines assure la gestion de l’ensemble des agents de la DTPN .

Le BRH comprend trois sections , chacune placée sous l’autorité d’un chef de section, l’interlocuteur privilégié du chef de bureau et de son adjoint.

Celui-ci anime son pôle de compétences et coordonne les activités :
 - Section « carrière »
- Section des « affaires médicales »
- Section du « temps de travail »

 
* Composition et effectifs du service :

 
Le SGR compte 36 agents (administratifs, personnels techniques et CEA).

 
* Liaisons hiérarchiques :

 
Chef(fe) de section, la cheffe du bureau RH, la Cheffe du SGR, le DTPN et son adjoint.

* Liaisons fonctionnelles :

 
- Secrétariats (BOE/COE) de filières de la DTPN (STPAF, STRF, STPJ, EM, SRT, STSP, autres services du SGR)

- SGAP de la Guyane

- DRHFS : Bureau des commissaires, BOP, BGGP, BPTS , etc

1- Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

 
Discrétion, rigueur, disponibilité, polyvalence.

 
Régime hebdomadaire variable : 40h30 (25 CA, 29RTT) , 39h00 (25 CA, 22RTT)

 
Visite médicale auprès du médecin de prévention du Ministère de l'Intérieur obligatoire et conditionnelle à toute affectation en outre-mer.

 
Vaccin contre la fièvre jaune obligatoire.

 
Pour les contractuels :

 
- le contrat peut être d'un an (à la main du directeur local) ou trois ans (à la main de l'administration centrale parisienne).

- la bonification de 40% dite "vie chère" n'est pas octroyée aux contractuels.

2 - Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter :

 
Cheffe du bureau des ressources humaines : dtpn973-sgr-rh@interieur.gouv.fr

Pôle « médical» : dtpn973-sgr-rh-medical@interieur.gouv.fr

3 - Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

4 – Durée attendues sur le poste : 3 ans

5 – Date limité dépôt candidature : 31/12/2024

L’expérience acquise sur le poste permet de prétendre à des responsabilités accrues dans le domaine des ressources humaines ou d’un autre emploi et peut être valorisée lors des concours administratifs de niveaux supérieurs.

Groupe RIFSEEP : 1

 
1- Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Territoriale de la Police Nationale

Service de Gestion des Ressources – BRH – Section « médicale »

12 rue du XIV juillet – 97300 Cayenne

2 - Emploi fonctionnel :

 
RMFP : Ressources humaines

REMI : Ressources humaines

3 - Code fiche de l’emploi type (RMFP) :

 
RMFP : FPGRH012

4 - Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

 
REMI : FP2GRH06

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, du 2° de l'article L332-2