Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Votre activité s'exerce en collaboration avec l'ensemble des personnels du BRH et en transversalité avec les 2 pôles du bureau.

- Suivi de la gestion des effectifs : mise à jour en temps réel des tableaux des effectifs, saisie des logiciels RH, suivi à l’attention de la DNSP et réponse aux différentes demandes ;

- Établissement des tableaux de suivi et des tableaux de statistiques ;

- Mise à jour de l'organigramme ;

- Fiabilisation des données RH, des affectations opérationnelles ;

- Suivi des absences pour motifs syndicaux ;

- Aide ponctuelle sur le suivi et la gestion des cartes professionnelles des agents en qualité d’AEL et les tâches d’accueil ;

- Classement dans les dossiers individuels.

 
Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le SDSO assure les fonctions support de la DIPN 31 en matière de ressources humaines et d’accompagnement du personnel, de logistique, de gestion budgétaire et immobilière, de prévention et contrôle interne.

Ce service doit être réactif face aux demandes, tant écrites qu’orales. À ce titre, l'ensemble des fonctionnaires doit faire preuve d’organisation. Enfin, la communication au sein du service est un vecteur de qualité dans le fonctionnement interne.

Composition et effectifs du service

SDSO : 85 agents composés de : 7 attachés, SA, AA, AT, CEA, CST, contractuel

BRH : 16 agents , pôle carrière 10 agents

Liaisons hiérarchiques

Chef de pôle

Chef du bureau des ressources humaines et son adjoint

Chefs du SDSO

Liaisons fonctionnelles

Services de la DIPN31 et du ministère de l’Intérieur, préfectures, autres administrations, particuliers.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Organisation, rigueur et méthode, sens du travail en équipe et bonne connaissance des services.

Appétence particulière pour le travail sur tableurs (Excel ou Calc) - Bonne maîtrise de ces outils.

40h30 hebdomadaire ouvrant droit à 25 jours de congés et 29 RTT Horaires variables

Vos perspectives :

Ce poste permet d’acquérir de nombreuses compétences qui pourront être valorisées dans le cadre d’un changement de service ou d’un avancement.

Qui contacter : dipn31-so-rh-mobilité@interieur.gouv.fr ou dipn31-mobmi@interieur.gouv.fr

Tel : 05-36-25-91-19 ou au 05-36-25-91-23

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Personnels externes

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Compétences principales :

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir-être

Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Savoir communiquer : niveau pratique requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Chargé de gestion administrative et/ ou de paie

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Adresse du service :

DIPN31/SDSO/BRH

23, boulevard de l'Embouchure 31066 Toulouse cedex 06

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).