Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Affecté au sein de la section du personnel, vous serez amené à :

- instruire et suivre des procédures de gestion des militaires de la région de gendarmerie de Corse selon les directives données par la Direction Générale de la Gendarmerie nationale (DGGN) ;

- préparer et suivre les travaux d'avancement, de mobilité et de notation ;

- produire des actes administratifs ;

- analyser des situations et assurer la remontée d'informations pour permettre la prise de décision ;

- alimenter le SIRH de gestion Agorh@ afin de garantir le suivi des droits individuels des militaires gérés ;

- tenir à jour la documentation administrative et juridique ;

- renseigner et conseiller la population gérée et la hiérarchie ;

- assurer le lien avec l'ensemble des sections du bureau de la gestion du personnel, avec les autres services de la région de gendarmerie de Corse et les gestionnaires nationaux de la DGGN.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau de la gestion du personnel (BGP) assure la gestion de proximité des personnels militaires et civils de la région de gendarmerie de Corse. Le BGP est en charge de la mise en application et du suivi de la politique RH locale dans le respect des règles édictées par l'administration centrale. Il met en œuvre les outils RH à disposition afin d'anticiper les besoins en effectif, de suivre les carrières des gérés et d'accompagner les administrés quittant l'Institution.

Le poste se trouve au sein de la section du personnel (SP) qui gère l'ensemble des militaires, de tous statuts.

Composition et effectifs du service

- 1 chef de bureau (OCTA)

- 1 adjoint (OCTAGN)

- 2 sous-officiers (CSTAGN)

- 6 personnels civils (4 SA et 5 AA)

Liaisons hiérarchiques

Chef de la section du personnel

Chef du bureau de la gestion du personnel

Liaisons fonctionnelles

Interlocuteurs internes :

Chefs de bureau et de section, autres gestionnaires de la région de gendarmerie, personnels de la DGGN, personnels gérés, service soldeur.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obligation au secret professionnel (art 26 – loi n°83-634 du 13 juillet 1983)

Discrétion / Sens du relationnel / Organisation

Temps de travail hebdomadaire de 38 heures avec principe de plages journalières fixes (9h30-11h30 et 14h-16h) et de plages horaires variables.

Télétravail possible après formation sur le poste

Formation au SIRH Aghor@

Acculturation au milieu militaire de la Gendarmerie nationale

Le candidat doit disposer d'une appétence pour la gestion des ressources humaines en milieu militaire.

Il se doit d'être organisé, rigoureux et doté d'un bon sens du travail en équipe.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement profession

Niveau Pratique

À acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Connaitre le statut particulier des personnels gérés

niveau pratique

à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique

requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique

requis

Savoir analyser

niveau maîtrise

à acquérir

Savoir rédiger

niveau pratique

requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

niveau pratique

requis

Savoir s'adapter

niveau pratique

requis

Savoir accueillir

niveau pratique

requis

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Caserne Battesti

rue du Vittulo

20000 Ajaccio

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH002 - CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007A - Gestionnaire ressources humaines

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)