• Groupe RIFSEEP : 2
  
• Généralités :
  • L'agent exerce au sein d'une équipe en charge de la gestion RH des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS).
• Activités principales :
  
  • Assurer la prise en compte et le suivi des différents dossiers liés à la vie administrative des fonctionnaires de la direction:
    
    • Préparer les dossiers d'arrivée/départ au sein de la direction;
    • Suivre les dossiers médicaux et de retraite;
    • Traiter et transmettre les arrêtés administratifs, les congés bonifiés, etc.
  • Gérer la carrière des personnels PATS:
    • Préparer les dossiers d'avancement;
    • Organiser et suivre la campagne des entretiens professionnels;
    • Prendre en compte les recrutements et les mouvements de personnels.
  • Veiller à la mise à jour et à la fiabilisation des différentes applications RH et des divers tableaux de suivi des effectifs;
  • Assurer la gestion des dossiers transversaux:
    • Préparer et suivre les dossiers relatifs au CIA, à la NBI, et au RIFSEEP.
  • Travailler en lien avec les référents RH des structures d'affectation et les bureaux de gestion de la DRCPN.

• Votre environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités/contraintes/sujétions:

• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

• Vos compétences principales mises en œuvre :
  • Connaissances techniques :
    
    • Connaitre l'environnement professionnel : Niveau pratique - A acquérir
      
    • Avoir des compétences en informatique-bureautique : Niveau pratique - Requis
  • Savoir-faire :
    • Savoir s'organiser : Niveau pratique- Requis
    • Savoir appliquer la réglementation : Niveau pratique - Requis
      
    • Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise - Requis
  • Savoir-être :
    • Avoir le sens des relations humaines : Niveau expert - Requis
      
    • Savoir accueillir : Niveau pratique - Requis
    • Savoir communiquer : Niveau pratique - Requis

• Informations candidatures :
  • Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI: https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
  • Questions processus candidature:
    • Comment candidater à la DGSI: télécharger le guide du candidat ICI
    • Mail: gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l'offre (MINT_B...) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
    • Téléphone: 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
  • Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024
  • Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement:
    • https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf
• Informations emploi:
  • Perspectives : ce postes permettra à l'agent d'approfondir ses connaissances et d'évoluer, à terme, vers d'autres métiers de ce domaine. L'expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
  • Durée attendue sur le poste : 3 ans
  • Emploi fonctionnel RMFP + code : Chargé de la gestion des RH de proximité - FPGRH012
    
  • Emploi fonctionnel REMI + code : Gestionnaire ressources humaines - GRH007A
    

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code générale de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.