Gestionnaire RH pour le recrutement des personnels non titulaires

·         Groupe RIFSEEP : 1

·         Généralités

Au sein de la section du recrutement et de la contractualisation des personnels non titulaires, le titulaire du poste sera chargé de mettre en œuvre la procédure de recrutement des agents non titulaires consistant notamment à :

·         Activités principales

•             planifier les différents entretiens RH ;

•             prendre contact, suivre et relancer les candidats à chaque étape du processus tout en assurant la         liaison avec les services recruteurs ;

•             recueillir et contrôler les pièces nécessaires à la constitution du dossier de recrutement de l’agent ;

•             incrémenter les outils de suivi internes ;

•             assurer l’organisation logistique des prises de fonctions des agents ;

•             assurer l’accueil physique et la prise en charge administrative et financière des nouveaux arrivants.

Le titulaire du poste devra faire preuve de rigueur dans l’exercice de ses fonctions et présenter une appétence pour les relations humaines et le travail en équipe.

·         Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

·         Spécificités/contraintes/sujétions :

o    Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

o    Nationalité française requise.

o    Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

o    Durée attendue sur le poste : 3 ans

o    Recrutement :

§  Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

§  Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

o    Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

o    Formation d’intégration pour les nouveaux arrivants

o    Possibilité d’évolution en interne

o    Restauration sur place

o    Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

·         Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique
Requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau pratique
Requis

·         Savoir-faire

Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise
Requis
Savoir rédiger
Niveau pratique
Requis
Savoir analyser
Niveau pratique
Requis

·         Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines
Niveau pratique
Requis
Savoir s'adapter
Niveau pratique
Requis
Savoir accueillir
Niveau maîtrise
Requis

·         Autres 

o    Faire preuve de rigueur dans l’exercice de ses fonctions ;

o    Faire preuve de discrétion ;

o    Une connaissance du logiciel DIALOGUE serait un plus.

·         Informations candidatures

o    Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

o    Questions processus candidature :

§  Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater

§  Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

§  Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

o    Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

o    Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

·         Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.

·         Informations emploi

o    Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Libellé métier RMFP + code : Chargé de la gestion des RH de proximité – FPGRH012

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.