Groupe RIFSEEP 1

Vos activités principales

- Participation au suivi des effectifs de la DIPN13

- Participation à la gestion des avancements de l’ensemble des corps hors celui des commissaires de police (fiabilisation des listes des promouvables, réception des fiches d’engagement, centralisation des propositions des services, départementaux, élaboration de documents d’aide à la décision pour le SSO),

- Mise à jour et suivi des nomenclatures des officiers, majors responsables d’unité locale de police (RULP) et majors de police à l’échelon exceptionnel (MEEX) : instruction et traitement des demandes de création et déploiements de postes, suivi des mouvements etc…

- Participation aux travaux d’affectation des nouveaux personnels entrants en préparant les appels à candidature internes et les notes d'affectation, pour les nouveaux arrivants et dans le cadre des mobilités interne.

- Participation au processus d’habilitation des officiers de police judiciaire ;

- Participation à l’animation du réseau des correspondants RH de proximité.

- Gestion des primes et des indemnités (OPJ, IRP, CIA, PRE).

Votre environnement professionnel 

Activités du service 

Le service de soutien opérationnel (SSO) assure les fonctions de soutien de la Direction Interdépartementale de la Police Nationale (DIPN 13) – environ 5000 personnels répartis sur 48 sites et il est placé sous l’autorité du directeur interdépartemental de la Police Nationale des Bouches-du-Rhône (DIPN 13).

Le SSO assure au niveau départemental :

• la gestion de proximité de l’ensemble des moyens humains, financiers, logistiques et matériels ;

• une mission transversale en matière de santé et sécurité au travail ;

• une mission de soutien au bénéfice des services de la DIPN 13.

Composition et effectifs du service 

Le SSO : 115 personnes

La section des effectifs, des avancements et des régimes indemnitaires est composée de :

1 secrétaire administratif de classe supérieure / 4 adjoints administratifs

Liaisons hiérarchiques 

Chef de la section des effectifs, des avancements et des régimes indemnitaires et son adjoint

Chef du BRHA et son adjoint

Chef du SSO et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Les chefs de services de la DIPN 13 et de la DZPN SUD – la DGPN – le SGAMI Sud – Préfecture

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions 

- Capacités d’autonomie et d’initiative

- Rigueur requis

- Disponibilité : adapter ses congés en fonction des échéances du service et en concertation avec les autres membres de l’équipe.

- Régime horaire : 40h30 / par semaine – régime horaires variables – 25 CA et 29 ARTT et 2 jours d’hiver – récup heures supplémentaires 8 1/2 journées.

- Management : non

- Télétravail : envisageable (modalités à définir avec le chef de la section).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions 

- Capacités d’autonomie et d’initiative

- Rigueur requis

- Disponibilité : adapter ses congés en fonction des échéances du service et en concertation avec les autres membres de l’équipe.

- Régime horaire : 40h30 / par semaine – régime horaires variables – 25 CA et 29 ARTT et 2 jours d’hiver – récup heures supplémentaires 8 1/2 journées.

- Management : non

- Télétravail : envisageable (modalités à définir avec le chef de la section).

 Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences en informatique -bureautique

niveau maîtrise - à acquérir

Connaissances des statuts des différents corps de la police nationale)

niveau pratique - à acquérir

Maîtriser Dialogue

niveau maîtrise - à acquérir

Connaissances juridiques (statuts des différents corps de la police nationale)

niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir analyser

niveau pratique - requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique - à acquérir

Savoir travailler en équipe et en réseau

niveau pratique - requis

Savoir-être

Faire preuve de rigueur et de méthode

niveau pratique - requis

Être réactif

niveau pratique - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives 

Les compétences acquises sur le poste seront une plus-value dans le cadre d’une évolution de carrière notamment pour réussir les épreuves des concours de catégorie B.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

Merci de remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Personnels externes

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Attention : afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur la Place de l’emploi public ou MOB-MI

Qui contacter 

- Le chef du BRH : 04 91 39 83 64

 
Pour tout renseignement d’ordre administratif : dipn13-mobmi@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Date de mise à jour de la fiche de poste : 24/01/2025

Localisation administrative et géographique / Affectation

DIRECTION INTERDEPARTEMENTALE DE LA POLICE NATIONALE DES BOUCHES DU RHONE (DIPN 13)/ Service de Soutien Opérationnel (SSO)/ Bureau des Ressources Humaines et de l’accompagnement (BRHA)/ Section des Effectifs, Avancements et Régime Indemnitaire (SEARI)

Hôtel de Police

2 rue Antoine Becker 13002 MARSEILLE

Salle de sport et douches

Métro Joliette - Tram Joliette / République Dames / Sadi Carnot - Bus 49 / 82 / 55

Proximité Joliette, Cathédrale de la Major, MUCEM

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

RMFP: Chargé de la gestion administrative et de la paie -FPGRH008

RIME: Chargé de gestion administrative et de la paie - ERGRH002

Codes d’affectations administratives et opérationnelles Dialogue 2

SAA : 13PNA0000

SAO : 13PNA0360

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)