Gestionnaire RH - temps de travail

• Groupe RIFSEEP : 1

• Généralités :
  • La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.

• Activités principales:
• Au sein de la section "temps de travail et réglementation" du bureau des affaires transversales, le titulaire du poste :  

  • Assure les fonctions de référent GesTT : assistance des gestionnaires, contrôle des comptes utilisateurs, paiement des astreintes

    Rédige de manière autonome les réponses aux services RH de la direction sur les sujets inhérents à la section (formation assurée)

    Gère les demandes d'habilitation à l'application DIALOGUE 2 et en effectue le suivi

    Effectue le suivi, les commandes et les renouvellements des cartes agent en appliquant les procédures réglementaires en vigueur (formation assurée)

    Dans le cadre de la campagne annuelle du CET (compte épargne temps), réceptionne et vérifie les formulaires afin d'établir les tableaux d'indemnisation et répond aux sollicitations des services le cas échéant
• Il peut être amené à effectuer toutes autres missions confiées par le chef de bureau

• Environnement professionnel :
  • Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

• Ouvert à l'ITM : non
• NBI : non
• Un(e) Gestionnaire RH, agent contractuel - niveau débutant - peut prétendre à un traitement brut annuel de 27 764 euros, hors indemnité de résidence et supplément familial de traitement, le cas échéant.
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Recrutement:
  • Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
  • Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

• Connaissance technique :
• Avoir des compétences en informatique - bureautique
  Niveau pratique
  Requis
  Connaître l'environnement professionnel
  Niveau maîtrise
  A acquérir
• Savoir faire :
  
• Savoir travailler en équipe
  Niveau pratique
  Requis
  Savoir s'organiser
  Niveau pratique
  Requis
• Savoir rédiger
• Niveau pratique
• Requis
• Savoir être :
  
• Avoir le sens des relations humaines
  Niveau pratique
  Requis
  Savoir communiquer
  Niveau pratique
  Requis
• Autres :

• Informations candidatures :
  • Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
  • Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".
• Comment candidater à la DGSI :
  • Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
• Question processus candidature uniquement :
  • Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
  • Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
• Pièces requises :
  • Si fonctionnaire : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
  • Si contractuel (non fonctionnaire) : insérez le formulaire vierge.
• Infos et actualités recrutement :
  • https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.
• Informations emploi :
  • Libellé métier RMFP + code : Chargé de la gestion des RH de proximité - FPGRH012

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.