1 - Vos activités principales :

 
- Contrôler les demandes soumises à autorisation et saisir les autorisations spéciales d’abscence

- Faire respecter la réglementation en matière du temps de travail (générale et propre à la police nationale)

- Saisir les absences du SGR, du STRF (sous GESTT gérer également le SRT, l’Etat-major, l’OMP, le secrétariat de Direction)

- Saisir les permanences et les astreintes

- Paramétrer des nouveaux cycles de travail

- Éditer des états statistiques, et remplir le tableau des heures supplémentaires (hebdomadaire)

- Contrôler et mettre en paiement les astreintes, heures de nuit, dimanche et jours fériés, et heures supplémentaires

- Contrôler les demandes d’alimentation du CET et remplir les tableaux

- Régulariser les badgeages, et tenir à jour le tableau hebdomadaire du SGR

2 - Votre environnement professionnel :

 
*Activité du service :

 
Le service de gestion des ressources a en charge l’ensemble des fonctions supports pour les services territoriaux qui composent la DTPN de la Guyane.

Le bureau des ressources humaines assure la gestion de l’ensemble des agents de la DTPN.

La section temps de travail gère les absences des agents dans le logiciel Géopol.

* Composition et effectifs du service :

Le SGR compte 36 agents (administratifs, personnels techniques et CEA).

* Liaisons hiérarchiques :

 
le Chef SGR, les Chefs de bureaux et plus précisément le chef de bureau en charge des RH

 
* Liaisons fonctionnelles :

 
Secrétariats (BOE/COE) de filières de la DTPN (STPAF, STRF, STPJ, EM, SRT, STSP, autres services du SGR)

SGAP de la Guyane

DRHFS : Bureau des commissaires, BOP, BGGP, BPTS , etc

 
1- Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

 
- Régime horaire hebdomadaire à horaire variable de 39H00 (25 CA, 22 RTT) ou 40H30 (25 CA, 29 RTT)

 
Visite médicale auprès du médecin de prévention du Ministère de l'Intérieur obligatoire et conditionnelle à toute affectation en outre-mer.

 
Vaccin contre la fièvre jaune obligatoire.

 
Pour les contractuels :

 
- le contrat peut être d'un an (à la main du directeur local) ou trois ans (à la main de l'administration centrale parisienne).

- la bonification de 40% dite "vie chère" n'est pas octroyée aux contractuels.

 
2 - Qui contacter ?

 
Cheffe du bureau des ressources humaines :  dtpn973-sgr-rh@interieur.gouv.fr

 
3 - Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Voir le formulaire unique de demande de mobilité :

 
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

4 – Durée attendues sur le poste : 4 ans

 
5 – Date limité dépôt candidature : 31/12/2024

L’expérience acquise sur le poste permet de prétendre à des responsabilités accrues dans le domaine des ressources humaines ou d’un autre emploi et peut être valorisée lors des concours administratifs de niveaux supérieurs.

 
Groupe RIFSEEP : 1 

 
1- Localisation administrative et géographique / Affectation :

 
Direction Territoriale de la Police Nationale

Service de gestion des ressources – BRH - « Section médicale »

12 rue du XIV juillet – 97300 Cayenne

2 - Emploi fonctionnel :

 
RMFP : Ressources humaines

 
REMI : Ressources humaines

 
3 - Code fiche de l’emploi type (RMFP) :

 
RMFP : chargé/chargée de la gestion des RH de proximité : FPGRH012

 
4 - Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

 
REMI : gestionnaire ressources humaines : FP2GRH06

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, du 2° de l'article L332-2