Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

A la confluence entre les domaines numérique et RH dans le SIRH Agorh@, le gestionnaire technico-fonctionnel de la SAIR (section agorh@ interfaces et référentiels) répond aux sollicitations métiers, préalablement priorisées en CODIR, et apporte une solution technico-fonctionnelle cohérente dans l’écosystème en matière d’interfaces et de référentiels. Puis, il les modélise (fond et forme) afin que les données à implémenter soient conformes aux standards techniques de l’éditeur SAP. Ce travail nécessite une autonomie, une organisation et surtout une capacité à traiter et à analyser des données à partir d’outils spécifiques, de type tableur (Excel, ODS, Talend).

 
Mettre à jour des tables de données dans Agorh@ en lien constant avec les chefs de projet (AMOA) de la SD-SIRH et les équipes techniques de l’ANFSI ;

 
Travailler en autonomie au sein d’une équipe de 4 personnes  ;

 
Exploiter les potentialités des outils tant fonctionnellement que techniquement afin de guider les commanditaires dans leurs choix ;

 
Co-construire la réflexion sur la création des outils souhaités par les bureaux fonctionnels et arbitrer sur la solution technique (exemple : construire des outils de chargement de masse au profit des fonctionnels « LSMW » );

 
Suivre des tableaux spécifiques (interfaces et référentiels) entre les développeurs techniques et les technico-fonctionnels des projets informatiques ;

 
Assister et prendre le relais de son chef de section dans certains ateliers avec le métier (notamment lors de l’expression des besoins)  ;

 
Réaliser, si besoin, la documentation (tutoriel) permettant l’accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation des outils développés  (LSMW) ;

Assurer la conformité des référentiels du SIRH relatifs au recrutement/formation/compétences, avec les évolutions souhaitées par les bureaux fonctionnels en s’appuyant sur une connaissance technique approfondie du progiciel SAP.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La SD-SIRH est en charge de maintenir le SIRH de la gendarmerie (nommé Agorha) dont elle porte la gouvernance. A ce titre, elle assure la cohérence de l’ensemble des domaines couverts par le SIRH, normalise les processus de traitement des données et digitalise les processus RH souhaités.

Composition et effectifs du service

La SD-SIRH est divisée en trois bureaux et 2 cellules d’expertise.
Au sein du BAEQ (Bureau Agorh@ Etudes et Qualités), la section Agorha Interfaces et Référentiels (SAIR) est composée de 4 effectifs :
- 1 officier chef de section
- 1 sous-officier supérieur
- 1 sous-officier subalterne
- 1 personnel civil de catégorie B


Liaisons hiérarchiques

Subordination directe au chef de section.
La section est subordonnée au BAEQ, placée sous l’autorité du chef de la SD-SIRH du grade de général de gendarmerie.


Liaisons fonctionnelles

En interne : ANFSI (agence du numérique des forces de sé

Qui contacter ?

Lieutenant-colonel Jean-Pierre Thisse : 01 84 22 29 38 jean-pierre.thisse@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Commandante Delphine Vérez : 01 84 22 29 52 delphine.verez@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Mutation

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Détachement et Contractuel(le)

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Formulaire de mobilité obligatoire pour tous les candidats.

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le site de la DGGN étant un PIV (point d'importance vitale), le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise - requis

Savoir utiliser Agorha (portail et SAP)

Niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser

Niveau maîtrise - requis

Connaître et mettre en pratique le rôle d'AMOA

Niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe

Niveau pratique - requis

Savoir-être

Savoir s'adapter

Niveau maîtrise - requis

Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer

Niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Vous dynamiserez vos compétences dans la gestion des données dans l’outil Agorh@, dans un environnement polyvalent (RH, solde, logistique, budgétaire, …) :

- Développement de compétences en matière de digitalisation des processus et de connaissances du fonctionnement d’un SIRH.

- Expérience à acquérir dans les pratiques RH d’une grande administration de l’État (d’un point de vue technique)

- Expérience dans l’environnement SAP

- Développement de connaissances sur les potentialités offertes par les outils numériques en RH

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

- 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)