Groupe RIFSEEP : 3

 Vos activités principales :

- Assurer le suivi des commandes sur les domaines relevant de la section (matériel, munitions, ciblerie, mobilier, informatique, radios, mobilité),

- Traiter toutes les missions relevant de la gestion du matériel,

- Être force de proposition pour son supérieur hiérarchique sur tous les dossiers relevant du domaine de compétence,

- Apporter son appui dans la planification, la préparation et le suivi des réunions, participer à leur organisation,

- Instruire les procédures (individuelles/collectives) de gestion et produire les actes administratifs subséquents relatifs au matériel/armement,

- Élaborer des requêtes à partir du besoin en information décisionnelle,

- Suivre l’évolution et participer à la déclinaison de la réglementation et en assurer le suivi et la diffusion,

- Traiter des dossiers ponctuels,

- Analyser et proposer des orientations auprès de son supérieur hiérarchique pour des dossiers particuliers.

Votre environnement professionnel :

La Garde républicaine, qui relève de la gendarmerie nationale, est l’une des plus anciennes institutions françaises et l’une des plus prestigieuses. Forte de plus de 3000 militaires et civils, elle a pour missions principales d’assurer la sécurité et les honneurs des plus hautes institutions de l’état et de contribuer à la sécurité publique générale par ses moyens spéciaux (notamment motos, chevaux et pelotons d’intervention).

Activités du service :

Les maisons militaires sont chargées d’assurer la protection de l’institution dont elles relèvent ; hôtel de Matignon, Assemblée nationale, Sénat, Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères, hôtel du ministre des Armées, Conseil Constitutionnel, Ministère de la Transition écologique et palais de justice de Paris. Le commandement des maisons militaires est chargé de la gestion administrative du personnel servant dans les maisons militaires et du matériel mis à leur disposition. Il a donc autorité sur toutes les maisons militaires.

Composition et effectifs du service :

La section commandement est composée de 8 personnes :

1 chef secrétaire (RH/ADM - militaire gradé supérieur de soutien),

1 gestionnaire SF (N2A),

2 rédacteurs OE (conseiller concertation de 2ème niveau),

1 secrétaire (RH/ADM - militaire gradé de soutien),

1 assistant administratif/Gestionnaire RH (N3A) et,

2 conducteurs.

Liaisons hiérarchiques :

Commandant des maisons militaires
Le chef secrétaire et le commandement des maisons militaires

Liaisons fonctionnelles :

 - Services de l’état-major

- Les régiments d’infanterie et de cavalerie

- Les maisons militaires

- SAILMI - DEPAFI

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Confidentialité, grande disponibilité, astreintes sur site possible.

Qui contacter ?

Chef secrétaire (0185562916 – sc.cmm.gr@gendarmerie.interieur.gouv.fr)

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

http://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

Savoir rédiger niveau maîtrise requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis

savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis

savoir s'adapter niveau maîtrise requis

Vos perspectives : Évolution statutaire

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Garde républicaine/Commandement des maisons militaires

10 rue de Tournon - 75006 PARIS

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERLOG025

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : LOG002A

2° de l’article L332-2 du CGFP.