GR- GESTIONNAIRE FORMATION

Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

Mise en œuvre d’action de formation sur les plans administratif et logistique :

- Prendre en charge la gestion de dossiers se rapportant à la formation

- Suivre et anticiper les besoins en formation (initiale, continue, recyclage) des personnels ;

- Tenir à jour la documentation et les bases de données ayant trait à la formation complémentaire des gendarmes en unité (CAG/CAT) ;

- Planifier et organiser les stages scolaires ;

- Assurer la mise en formation des militaires du régiment.

- Préparer et rédiger les réponses destinées à l’échelon supérieur en respectant les échéances ;

Coordination des effectifs détachés hors régiment :

- Mener à bien la conduite de dossiers simples en liaison avec les unités régimentaires ;

- Collationner les réponses des unités et préparer les messages.

 
Assurer des services d’accueil, de logistique et de liaison entre les différentes unités et la hiérarchie :

- Préparer le courrier soumis à signature de la hiérarchie ;

- Gérer les échéances journalières ;

- Gérer la documentation interne du service, le classement et l’archivage ;

- Assurer l’accueil téléphonique et physique ainsi que l’information des interlocuteurs.

 
Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

La Cellule Compétences est placée sous l’autorité du chef de la section commandement. Il est en charge de la formation des personnels du régiment (tous statuts confondus) exceptée de celle relevant des commandants de compagnie.
Composition et effectifs du service

La Cellule compétences est composée de personnels 3 personnels (1 SOG, 2 personnels civils)

Liaisons hiérarchiques

Chef de la section commandement – commandant de régiment et ses adjoints.

 
Liaisons fonctionnelles

Autres cellules de la section commandement, groupes commandement des unités, état-major de la Garde républicaine.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Confidentialité, discrétion, disponibilité, diplomatie.

Régime indemnitaire Ministère de l’Intérieur

38h/semaine

27 congés annuels / 16 jours RTT

1 journée de congé Sainte Geneviève

1 journée de congé Gendarmerie

Système de badgeage

Possibilité de restauration sur place (mess)

RER A (Nanterre Université ou Nanterre Ville) à 10 min – Station La Défense à 2 arrêts

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Madame LE BERRE Nathalie 01.46.95.65.04

nathalie.le-berre@gendarmerie.interieur.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/Formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau pratique

requis

savoir accueillir

niveau pratique

requis

Vos perspectives :

Exercice dans d'autres structures du ministère ou dans d'autres ministères - Évolution vers responsable des ressources humaines selon taille du service; cadre chargé du recrutement et de la formation ou cadre chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines.

 
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Gendarmerie nationale - Garde républicaine - 1er régiment d'infanterie – Caserne Rathelot – 80 rue Rouget de Lisle – 92000 Nanterre.

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Chargée / Chargé de formation

ERGRH010

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

 
Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH005A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)