Vos activités principales :

- Gestion du contingent préfectoral « publics prioritaires » et « fonctionnaires » ;

- Élaboration des propositions de désignations sur le contingent préfectoral avec analyse et synthèse des dossiers présentés ;

- Contacts avec les partenaires (bailleurs, associations d’insertion par le logement, SIAO, MDA, guichets enregistreurs, CCAS,EPCI, collectivités locales ...), et les demandeurs de logements ;

- Participations aux réunions internes et aux Commissions d’Accès au Logement ;

- Participation aux permanences téléphoniques ;

- Utilisation des logiciels du logement : SNE (Système national d’enregistrement), COMDALO, (base de données des dossiers DALO)  et SYPLO (système priorité de logement) ;

- Tenue des tableaux statistiques ;

- Participation à la labellisation des publics prioritaires.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Au sein de la DDETS-06, le service hébergement et accès au logement a pour mission d’assurer le maintien et l’accès au logement des populations les plus en difficulté, dont les ménages pour lesquels le logement est reconnu prioritaire et urgent (DALO) par la commission de médiation (COMED). Il assure une bonne application des dispositifs fixés par la loi ALUR et de la loi égalité et citoyenneté.

Il a compétence dans les domaines de l’hébergement, la prévention des expulsions le recours à la force publique, le contingent préfectoral (logements au bénéfice des publics prioritaires et des fonctionnaires), et assure le secrétariat de la COMED.

Les missions du service s’inscrivent dans les axes prioritaires définis par le plan départemental d’actions pour le logement et l’hébergement des personnes défavorisées (PDALHPD 2022-2027).

Composition et effectifs du service

Le pôle comprend 20 agents (1A+, 5A, 9B et 5 C) répartis en 3 unités :

- Unité hébergement ; 

- Unité pour la prévention des expulsions locatives ;

- Unité de la mise en œuvre des politiques sociales du logement.

Liaisons hiérarchiques

- responsable unité de mise en œuvre des politiques sociales du logement (N+1) ;

- cheffe du pôle hébergement et accès au logement (N+2).

Liaisons fonctionnelles

- Internes : référents logement des services de l’État ;

- Externes : Collectivités territoriales (EPCI, Communes, Département), SIAO, association d’aide au logement, travailleurs sociaux, bailleurs sociaux.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Obligation de réserve et discrétion,

- réactivité et rigueur dans le traitement des données,

- aptitudes relationnelles avec les partenaires et capacité à travailler en équipe,

- capacité d’adaptation et à faire face à la charge de travail pouvant périodiquement être forte,

- pratiques de différents systèmes informatiques,

- permis B souhaitable pour aller notamment en Commission d’Accès au Logement,

- participer à la mise en œuvre et au respect des engagements du référentiel quali-e-ATE et service public +.

Codifications métiers :

Domaine(s) fonctionnel(s) : AFFAIRES GÉNÉRALES

Code emploi type MIOM : ADM006A - Gestionnaire-instructeur administratif

Code emploi de référence RIME : FPEADM04

Code emploi RMFP (nouveau) : ERUSA009

Catégorie statutaire / Corps : B / Secrétaires administratifs

Groupe RIFSEEP : 3

L’instructeur du contingent préfectoral doit savoir travailler en autonomie au sein d’une équipe de 2 personnes pour réaliser les positionnements des publics prioritaires ou des fonctionnaires d’État sur les logements vacants. Compte tenu des contraintes de délais, l’agent doit être organisé dans son travail et rigoureux. Il doit savoir travailler en coordination avec les personnes du service et en lien avec différents acteurs sur le territoire.

La définition des attributions du poste est susceptible d’évoluer en lien avec les orientations de la politique d’organisation de l’État et des priorités au plan local.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

- Connaître l'environnement professionnel

- Avoir des compétences juridiques

Savoir-faire

- Savoir analyser

- Maîtriser les délais

- Grande rigueur

Savoir-être

- Faire preuve de discrétion

- Avoir le sens de l'organisation

- Avoir l'esprit d'équipe

Vos perspectives :

Évolution sur un poste comportant davantage de responsabilité dans l’environnement des politiques du logement et pouvant être valorisé avec le passage d’un concours en catégorie supérieure.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans.

Qui contacter ?

- Gaetan DE SAINT LUC, responsable unité de mise en œuvre des politiques sociales du logement, gaetan.de-saint-luc@alpes-maritimes.gouv.fr

 
- Christian JEHL, Directeur Adjoint de la DDETS, christian.jehl@alpes-maritimes.gouv.fr

Votre environnement de travail

Le poste est localisé au centre administratif départemental des Alpes-Maritimes (CADAM), idéalement desservi par les transports en commun (tram et bus : http://www.lignesdazur.com/ ) à proximité de l’A8 et de l'aéroport de Nice.

Nombreuses facilités et services proposés sur place aux agents y travaillant : restaurant administratif, petite restauration à emporter, cafétéria, parkings gratuits réservés aux personnels, crèche, salle de sport, magasin pour achats de produits de première nécessité, accès à des espaces verts à proximité,etc.

Le site du CADAM a été labellisé Employeur Pro-Vélo de niveau OR.

Envie d'en savoir plus sur les services de l’État dans le 06 ? Consultez le Site internet des services de l'Etat dans le 06!

IMPORTANT : liste des pièces requises pour déposer une candidature

Les candidatures doivent impérativement être déposées sur ce site, avec le formulaire complété, signé et visé par votre hiérarchie accompagné d'un CV et d'une lettre de motivation.

Pour les fonctionnaires titulaires hors ministère de l'Intérieur, ce même formulaire sera visé par leur service RH.

Un formulaire unique pour les titulaires et les contractuels doit être téléchargé à l’adresse suivante :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement du 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique : un contractuel peut être recruté sur ce poste en l'absence de candidature d'un fonctionnaire.

Le contrat proposé sera un CDD de trois ans, susceptible d'être renouvelé une fois, et d'évoluer par la suite vers un CDI.