Environnement professionnel

Activités du service

Le service national de police scientifique (SNPS), service à compétence nationale créé le 1er janvier 2021, est rattaché au directeur général de la police nationale. S’inscrit dans la stratégie d’investigation définie par la direction nationale police judiciaire (DNPJ) qui exerce à ce titre une autorité fonctionnelle sur celui-ci, hors ressort préfecture police Paris (PP). Chef du SNPS est placé sous autorité du directeur général de la police nationale et le conseille pour toutes thématiques relatives à la police scientifique. Il exerce une autorité fonctionnelle sur l’ensemble structures chargées d’une mission de police scientifique au sein de la police nationale.

Composition et effectifs du service
Composé 1 220 agents, policiers actifs, personnels scientifiques, administratifs, techniques, SIC et agents contractuels, le SNPS comprend une direction, une délégation zonale implantée dans zone défense et sécurité Île-de-France ainsi que cinq laboratoires police scientifique situés à Lille, Lyon, Marseille, Paris et Toulouse.

Le laboratoire de police scientifique de Lyon, fort 211 agents, est composé de six divisions. Il a des compétences en génétique, documents, écritures, balistique, stupéfiants, toxicologie, incendies-explosions, résidus de tir et micro-traces. La division Chimie est constituée 5 sections (soutien opérationnel, incendies-explosions, stupéfiants, toxicologie médico-légale et toxicologie sécurité routière) et compte environ 45 agents. 

Activités principales

En tant qu’adjoint chef(fe) section :
- Assure suppléance chef(fe) section pour organisation, coordination et suivi activité, gestion RH et formation personnels section.

La quotité attendue entre activités managériales et techniques dépend de son unité d’affectation mais doit tendre vers 60% activités managériales.

En tant que chef(fe) de groupe : activités managériales :
- Planifie en lien avec chef(fe) section et autres chefs gpe ressources nécessaires à la gestion flux et missions particulières de son gpe,
- Rend compte à sa hiérarchie activité de son groupe, difficultés rencontrées et suivi,
- Pour les agents de son entité :
Assure gestion proximité au plan RH,
Réalise entretiens professionnels annuels et autres entretiens si besoin,
Assure suivi et gestion compétences,
Organise et anime réunions nécessaires (réunions groupe concerné ou avec autres unités si besoin…),
Participe aux échanges pour attribution CIA et PRE,
Participe au process recrutement par mobilité (élaboration offres emploi, entretiens recrutement, classements)
S'assure respect consignes SST en adéquation avec son activité.
- Participe élaboration objectifs gpe et section, veille à leur réalisation au sein du gpe et à leur déclinaison aux agents de son gpe,
- Veille application et màj docs qualité relatifs activité gpe et amélioration continue,

- Peut être amené à dispenser formations,
- Veille respect orientations SNPS

Régime horaire de 40h30 / semaine (compensation par 29 jours ARTT), en horaires quotidiens variables (plages fixes obligatoires) dans la limite des nécessités de service.

Disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité d’astreintes nuits, weekends et jours fériés, rappels au service, permanence).

Activités techniques :

- Apporte son expertise / sa technicité en lien avec son domaine de compétences,

- Peut être amené à accomplir les missions d’analyste,

- Peut assurer l’interaction avec les requérants,

- Assure le suivi du parc analytique du groupe,

- Peut être amené à développer des méthodes et à les mettre en œuvre au laboratoire,
- Participe à l’élaboration du budget et à la gestion des stocks,

- Peut être amené à réaliser une veille documentaire et technologique.

Liaisons hiérarchiques

Chef(fe) de division et son adjoint(e), Chef(fe) de section, Chef(fe) de groupe

 
Liaisons fonctionnelles

- partenaires internes : ensemble du personnel du LPS de Lyon et du siège du SNPS

- partenaires externes : partenaires institutionnels, fournisseurs, prestataires, COFRAC

Connaissances techniques

- Compétences juridiques et procédure pénale : niveau pratique - requis

- Environnement professionnel : niveau pratique - requis

- Technique d’exploitation des traces et indices : niveau pratique - requis

- Assurance Qualité : niveau pratique - requis

- Hygiène et sécurité : niveau pratique - requis

Savoir-faire

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

- Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être

- Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

- Être rigoureux et réactif : niveau maîtrise - requis

A1 : poste ouvert au grade des Ingénieurs de police technique et scientifique 

IPTS : 2

LAB002A - Cadre chargé de l’exploitation des traces et indices en laboratoire 

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation

Ministère de l’intérieur / Direction générale de la police nationale

Service national de police scientifique

31, Avenue Franklin Roosevelt

69130 Écully

Courriel : snps@interieur.gouv.fr

Tél. : 04.72.86.84.00

 
Affectation

Laboratoire de Police Scientifique de Lyon

Division Chimie / Section Toxicologie Sécurité Routière

31, Avenue Franklin Roosevelt

69130 Écully

Courriel : snps-lps69@interieur.gouv.fr

Tel : 04.72.86.89.70

Vos perspectives : Évolution statutaire 

Qui contacter

Cheffe de section Toxicologie Sécurité Routière : 04 72 86 89 44

Cheffe de Division Chimie : 04 72 86 89 82 - snps-lps69@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou sur "Choisir le service public" :

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-demande-de-mobilite-pn.docx

Pour tous les candidats, le formulaire PTS devra obligatoirement être utilisé et joint à la candidature. À défaut, la candidature ne sera pas traitée.

Date limite du dépôt des candidatures : 20/11/2026

2° de l’article L332-2 du code général de la Fonction Publique