Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

L'adjoint au chef du Bureau est sous l'autorité du Chef du bureau des Relations et des Ressources
Humaines de la Délégation à l’Immigration (DéLIM) et est principalement chargé des missions
suivantes :

- encadrement et organisation du bureau ;

- coordination de la gestion des positions statutaires, des affectations et     des mobilités des agents de
la délégation à l’immigration

- dialogue avec les représentants du personnel ;

- gestion du régime indemnitaire des agents de la délégation à l’immigration ;

- définition et suivi de la politique de formation de la délégation à l’immigration ;

- accompagnement et suivi des situations individuelles, y compris les  demandes de sanctions
disciplinaires;

- soutien aux démarches de modernisation de la direction ;

- pilotage des effectifs.

Il assure l’intérim du chef de bureau en son absence

Votre environnement professionnel :

•  Activités du service

La Délégation à l’immigration est chargée de la mise en œuvre des compétences du préfet de Police
en matière d’enregistrement des demandes d’asile, d’instruction et de la délivrance des titres de
séjour , de traitement des demandes relatives à l’entrée dans la nationalité française, d’éloignement.
Elle assiste le préfet délégué dans l’animation et la coordination des politiques migratoires dans le
ressort de la zone Île-de-France.

Le Bureau des Relations et des Ressources Humaines (BRRH) assure la gestion de proximité du
personnel de la Délégation à l’Immigration (près de 700 agents parmi lesquels 90% d’entre eux
bénéficient d’un statut spécifique – dit statut « administrations parisiennes » - qui diffère de celui des
agents du Ministère de l’Intérieur).

•  Les missions du bureau regroupent :

- La gestion du régime indemnitaire (CIA, NBI, astreintes et interventions)
- Le suivi des effectifs ( plafonds d’emplois) et des carrières des agents
- Le suivi des mobilités
- La préparation des CAP, le dialogue social
- Le suivi médical, l’action sociale en relation avec la DRH
- La formation professionnelle des agents

•  Composition et effectifs du service

Outre le chef de bureau et l’adjoint, le BRRH se compose de 2 agents de catégorie B et 10 agents
de catégorie C et 1 apprenti

•  Liaisons hiérarchiques

 La Préfète déléguée à l’Immigration

 La cheffe du service de l’administration des étrangers

 Le chef du département des ressources et de la modernisation

 La cheffe du bureau des relations et des ressources humaines

•  Liaisons fonctionnelles

- Les bureaux de la DéLIM
- Les partenaires sociaux au niveau de la DéLIM
- Les services de la direction des ressources humaines de la préfecture de police

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion, grande sensibilité des sujets traités, grande réactivité, sens de l’analyse.

Qui contacter ?

- La Cheffe du Bureau des Relations et des Ressources Humaines – tél 01.53.71.50.40
pp-delim-drmj-brrh-personnel@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilité_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Personnels externes
https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise / requis

Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise / requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau pratique / requis

Connaître l’environnement professionnel - Niveau maîtrise / A acquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser - niveau maîtrise / requis

Savoir travailler en équipe - niveau expert / requis

Savoir analyser - niveau maîtrise / requis

Savoir manager - Niveau maîtrise / Requis

Savoir rédiger - Niveau maîtrise / requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines - niveau expert / requis

Savoir communiquer - niveau expert / requis

Savoir s'adapter - niveau maîtrise / requis

Savoir accueillir - Niveau pratique / À acquérir

Vos perspectives :

Le poste permet d’acquérir et de valoriser une solide expérience en

matière de gestion des ressources humaines.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de candidature : 31/12/2025

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police / Délégation à l’immigration/Service de l’administration des
étrangers/Département des ressources, de la modernisation et du soutien juridique/ Bureau des
relations et des ressources humaines

6 rue de la Cité, 75004 Paris
Métro : Cité ou RER B et C : Saint Michel Notre-Dame

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.foncƟon-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH002
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/
Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FPEGRH01
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984),2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)