Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le/la gestionnaire des Ressources humaines et de la Formation est directement rattaché auprès de la Cheffe de bureau de Gestion des Moyens (BGM) et de son adjointe, toutes deux de catégories A.

Sous l'autorité du chef de section vous avez en charge :

- l'instruction et le suivi des procédures de gestion administrative des ressources humaines de la SDEL et la gestion des droits individuels de votre portefeuille de gestion : mobilités, évaluations/notations, avancements, bonifications d'ancienneté, suivi médical, temps de travail... des différents corps des personnels de la sous-direction (personnels administratifs et technique État et des Administrations parisiennes, personnels actif et ouvrier d’État),

- d’enregistrer / consulter les données dans les SI RH (Dialogue2, 4YOU, GesTT, CASPER, ESTEVE...)

- d'informer et de conseiller les agents de la sous-direction,

- le suivi des demandes de formation de tout corps,

- d’assurer de la remontée d’informations sur son domaine

- assurer le lien avec les autres services RH de la direction mais également des RH de proximité dans les garages automobiles

- d’assurer un suivi de certaines activités au travers des tableaux de bord,

- de suppléer vos collègues en cas d’absence y compris sur le volet de la gestion des formations

- vous pouvez être amené à travailler sur d’autres activités ou dossiers spécifiques dans le domaine RH

Votre environnement professionnel :

· Activités du service :

Le Bureau de la Gestion des Moyens (BGM) est un bureau transversal chargé de la gestion des fonctions supports et de communication pour la sous-direction de l’Équipement et de Logistique (SDEL) qui participe aux activités de pilotage, de centralisation et coordination : la gestion des ressources humaines, la formation, la communication des métiers, les tableaux de bord de pilotage des activités métiers, la synthèse budgétaire et le suivi d’exécution du budget transversal de la sous-direction. Il assure le suivi d'exploitation des systèmes d'applications logistiques propres à la sous-direction et le pilotage de l'imprimerie de la PP qui propose, aux services du ressort de la Préfecture de Police, de nombreuses prestations d'impression et les prestations de conception associées (PAO).

· Composition et effectifs du service

Le bureau de la gestion des moyens composé de 25 agents environ est piloté par une attachée et assisté par une adjointe (AAE). Le bureau est composé de quatre sections : Section des Ressources Humaines et de la Formation (SRHF), Section de gestion Logistique et Comptable (SLC) et Section des Systèmes d’Information (SIL) et la section Imprimerie.

· Liaisons hiérarchiques:

Le chef du bureau de la gestion des moyens et son Adjoint,

Le sous-directeur de la logistique et son adjoint,

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion et excellent relationnel, Vous exercez vos missions sur la base horaire habituel des personnels de la Préfecture de Police de Paris sur son site du Chesnay à savoir 38h hebdomadaires générant 15j d’ARTT. Les horaires sont variables, avec une plage horaire fixe, et gérés par système de badgeuse.

· Liaisons fonctionnelles:

Le département des Ressources humaines au Secrétariat Général de la DILT

Les secrétariats des autres services de la Sous-direction : les garages du Service des Moyens Mobiles, le secrétariat du service des équipements de protection et de sécurité

Les autres sous-directions de la DILT

Vos compétences principales mises en œuvre:

Connaissances techniques

-Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

à aquérir

-Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

-Avoir des connaissances en droit de la fonction publique

niveau initié

requis

-Connaître les outils de la gestion RH (DIALOGUE, GesTT, CASPER…)

niveau maîtrise

à aquérir

Savoir-faire

-Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

-Savoir analyser

niveau pratique

requis

-Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

-Savoir appliquer la réglementation

Niveau maîtrise

A acquérir

Savoir-être

-Avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

-Savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

-Faire preuve de rigueur et de méthode

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives : Les compétences mises en avant sur le poste permettront d'évoluer vers d'autres emplois au sein de la direction. Ce poste permet d’acquérir une expérience et de développer des compétences permettant d’accéder au grade de Secrétaire administrative (cat.B) par la voie du concours ou de l’avancement.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police/Direction de l’Innovation, de la Logistique et des Technologies/ Sous-direction de l’Équipement et de la Logistique/ Bureau de gestion des moyens/Section Ressources Humaines et formations

sise 168 rue de Versailles – 78150 LE CHESNAY

Code d’affectation :
SAA : 75IL3500
SAO : 75IL3520

Date limite pour candidater : 31/12/2026

Qui contacter ?

pp-dilt-sg-drh-recrutement@interieur.gouv.fr

La cheffe de bureau au 01 39 66 17 92

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Code RMFP :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi-type  (RMFP) 1 : ERGRH002 - Chargé de gestion administrative et/ ou de paie 

code  REMI  :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2GRH06 – Gestionnaire des ressources humaines

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)