Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Directement rattaché auprès du Sous-directeur de l’Équipement et de la Logistique (SDEL), le chef ou la cheffe de la mission organisation et méthode réalise et mets en œuvre les activités liées à la conduite d'une démarche de management des risques, à la conception et l'aboutissement des plans de maîtrise sous tous ses aspects (financiers, budgétaire, RH, développement durable, ...).

 Il / elle a pour missions principales :

                - d’expertiser et formaliser les process internes à la SDEL, notamment ceux issus des audits 

                - d’analyser les enjeux et/ou les risques en tenant compte des orientations reçues, des                 informations et des données disponibles et savoir les hiérarchiser

                - de proposer, en lien avec les services opérationnels de la SDEL et les services du SG,    l’organisation et la méthodologie des contrôles

                - de proposer les axes d’amélioration efficients des processus internes

                - d’extraire et d’analyser les données permettant d’évaluer le niveau de l’activité et de performance interne, par la création d’un tableau de bord interne couvrant l’ensemble des    activités de la sous-direction

                - de concevoir et mettre en place des instruments de pilotage (indicateurs, planification,             synthèse) de l’activité et de la performance

                - de rendre compte à sa hiérarchie

 D’initiative, il/elle produit des études permettant de répondre aux problématiques identifiées sur le périmètre zonal. Son positionnement transversal au sein de la SDEL lui permet d’accompagner les différents services sur la mise en œuvre des préconisations.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La Sous-direction de l’équipement et de la logistique (SDEL), composée d’environ prend en charge le déploiement, la maintenance, le renouvellement, l'approvisionnement et la mutualisation de l'ensemble des équipements logistiques : matériels roulants (un parc d’environ 10 000 véhicules 4 roues, 2 roues, VTT), habillement, armement (contrôles techniques et qualitatifs, la balistique) et matériels techniques spécifiques (équipements de protections individuels, les matériels de sécurité routière…).

 
Composition et effectifs du service

La SDEL est composée d’environ 380 effectifs pluridisciplinaires et de différents statuts (policiers, personnels techniques et administratifs), répartis sur 8 sites en Ile-de-France. 

Liaisons hiérarchiques

Le Sous-directeur 

Liaisons fonctionnelles

Le Chef de service des moyens mobiles (SMM), son adjoint et les chefs de bureau ou adjoint

Le chef de service des équipements de protection et de sécurité (SEPS), son adjoint et les chefs de bureau

La cheffe du bureau de gestion des moyens (BGM) et son adjoint

Le chargé de mission d’appui à l’externalisation (MAE) et son adjoint

Le département finance et achat du SG de la DILT

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire à horaires variables sur la base de 38h/semaine selon le fonctionnement du service, générant des RTT. Le poste nécessite une grande rigueur, dynamisme et disponibilité.

Poste soumis à astreintes cadre de la DILT (2 semaines par an environ).

Permis B souhaité pour les éventuels déplacements sur les sites de la SDEL (mise à disposition d’un véhicule de service).

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel-niveau maîtrise-à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique-niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences en gestion budgétaire et financière, et en maîtrise des risques-niveau maîtrise-requis

Avoir des connaissances des règles d’achat public et des marchés publics

niveau maîtrise-requis

Connaître les outils et les techniques du contrôle interne et une démarche de processus-niveau maîtrise-requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe-niveau maîtrise-requis

Savoir analyser-niveau maîtrise-requis

Savoir gérer un projet-niveau maîtrise-requis

 Savoir appliquer la réglementation-niveau maîtrise-requis

Avoir l’esprit de synthèse-niveau maîtrise-requis

Savoir-être

Faire preuve de rigueur et de méthode-niveau  maîtrise-requis

savoir s'adapter-niveau expert-requis

 savoir communiquer-niveau maîtrise-requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en avant sur ce poste vous permettront d’évoluer vers d’autres emplois dans le domaine et de faire valoir vos compétences de l’évolution vers un poste de catégorie A+.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police de Paris/Direction de l’Innovation, de la Logistique et des Technologies -Sous-direction de l’équipement et de la logistique Mission d’appui à l’Externalisation (MAE)

Localisation : sis au 168, rue de Versailles – 78150 LE CHESNAY

Code d’affectation : SAA : 75IL3650 - SAO : 75IL3650

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de candidature : 31/12/2026

Personnes à contacter :

pp-dilt-sg-drh-recrutement@interieur.gouv.fr

Le sous-directeur : 01 39 66 17 71

La cheffe de bureau de gestion des moyens : 01 39 66 17 92

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf 

Emploi fonctionnel (codification RMFP) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPCTL002 Chargée / Chargé de la méthodologie et de l’appui à l'audit ou au contrôle

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ERCTL006

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)