Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Participer au quotidien dans l’organisation de la sécurité des systèmes d’information ;

- Prendre en charge les projets de sécurité (migration firewalls, bastion, VPN, ...) ;

- Analyser et participer à la résolution des incidents de sécurité ;

- Participer à la sensibilisation aux enjeux de la sécurité ;

- Contribuer à  la veille sécurité

- Participer à la cartographie des applications et des risques

- Rédiger les procédures de sécurité (MCS, mots de passe, …)

- Contribuer aux analyses et tests de sécurité des applications et des infrastructures

Votre environnement professionnel :

• Activités du service :
  

Le service Exploitation et Environnement de Travail est composé d'environ 135 agents répartis en 4 bureaux :

- Le bureau de la supervision et de la production informatique (BSPI) est en charge de l'exploitation du centre informatique de la préfecture de police, de la mise en production des nouvelles applications, du support sur les serveurs locaux et du centre de supervision.

- Le bureau du support des réseaux fixes (BSRF) est en charge de l'exploitation, de la maintenance, du déploiement et de l'administration des réseaux fixes de la Préfecture de Police (téléphonie et réseaux LAN / WAN)

- Le bureau du support utilisateur (BSU) est chargé de la réception, de l'enregistrement, de l'aiguillage et du suivi des incidents et demandes des utilisateurs, du support sur le poste de travail, du télédéploiement d'applications sur les postes de travail.

- Le bureau de l’architecture technique, de l’ingénierie et de la sécurité est en charge du pilotage des projets transverses, de la SSI opérationnelle, de l’architecture technique du datacenter, de l’ingénierie du poste de travail

• Composition et effectifs du service :

Le bureau de l’architecture technique, de l’ingénierie et de la sécurité est composé de 10 agents

• Liaisons hiérarchiques :

Le chef de bureau et son adjoint

• Liaisons fonctionnelles :
  

RSSI de la Direction / Autres bureaux du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Habilitation de niveau Secret requise

Autres : Une expérience d’auditeur dans le domaine de la SSI serait un plus

Vos compétences principales mises en œuvr :

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser - niveau initié - requis

Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe -  niveau maîtrise - requis

Savoir analyser - niveau maîtrise - requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis

savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis

savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Ce poste vous permet de développer et de mettre en pratique des compétences dans le domaine de la sécurité des systèmes d'information au sein d'une structure zonale.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Qui contacter ?

pp-dilt-sg-drh-recrutement@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERNUM050 - Responsable Sécurité des Systèmes d'Information - RSSI

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC006A- Responsable Sécurité des Systèmes d'Information et de communication

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)