Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En tant cheffe de la section recrutement et attractivité, vous êtes le supérieur hiérarchique direct de 2 agents et un apprenti.

Vous  êtes en charge des thématiques suivantes :

- Recrutement : recrutement et suivi du recrutement des agents titulaires et de l’ensemble des agents contractuels de droit public et de droit privé via la nouvelle plateforme dédiée ORCO-ORCOF (gestion de la mobilité entrante, recrutement sur les métiers en tension,…)

- Attractivité : développement de l’attractivité de la direction par la participation à des forums, des salons et par la diversification des modes de publication des fiches de poste (LINKEDIN, INDEED…)

- Management des agents de la section

- Suivi et remontées hebdomadaires des dossiers en cours/points de situation via les outils dédiés

En outre, vous superviserez :

- la gestion de la  boîte fonctionnelle dédiée au recrutement 

- l’organisation de l’accueil des nouveaux arrivants 

Votre environnement professionnel :

·       Activités du service

Au sein du département des ressources humaines, le bureau de la gestion des personnels a en charge la gestion et le suivi des carrières d’environ 900 personnels (fonctionnaires ou agents contractuels) relevant de la fonction publique de l’état (Secrétariat général du ministère de l’intérieur et Direction générale de la police nationale) ou du statut des administrations parisiennes.

Le BGP est organisé en 5 sections :

- la section de gestion des personnels actifs de la police nationale (environ 170 fonctionnaires),

- la section de gestion des personnels administratifs, techniques et spécialisés : fonctionnaires ou agents contractuels, relevant de la Préfecture de police (budget spécial), de la Direction générale de la police nationale ou du secrétariat général du ministère de l’Intérieur (environ 700 personnels),

- la section GPEEC

- la section Recrutement et Attractivité

- la section Indemnitaire et suivi des effectifs

·       Composition et effectifs du service

Le bureau est composé de 20 personnels dont 3 attachés, 6 secrétaires administratifs, 10 adjoints administratifs et 1 apprenti.

·       Liaisons hiérarchiques

- la cheffe de département des ressources humaines, attachée principale d’administration de l’État ;

- la cheffe de bureau, attachée d’administration de l’État ;

- l’adjointe à la cheffe de bureau, attachée d’administration de l’État.

·       Liaisons fonctionnelles

L’ensemble des services de la DILT et de la DRH de la préfecture de Police de Paris.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité, sens du relationnel, capacité d’adaptation, discrétion et confidentialité, forte réactivité requise. Volume horaire hebdomadaire :     39 h  -- 22 RTT

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

pp-dilt-sg-drh-recrutement@interieur.gouv.fr

La chef du bureau de la gestion des personnels : 01/40/49/73/23

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2024

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise requis       

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau expert requis

Savoir s'organiser

niveau expert requis

  Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise requis

Savoir manager

niveau maîtrise requis

 Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise requis

  savoir communiquer

niveau maîtrise requis

savoir communiquer

niveau maîtrise requis

Vos perspectives : Acquérir une solide expérience dans le domaine des ressources humaines  et plus particulièrement dans le secteur du recrutement et de l’évolution des effectifs

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police / Direction de l’Innovation, de la Logistique et des Technologies / Secrétariat Général / Département des Ressources Humaines / BGP/ Section recrutement et attractivité -

66 boulevard de l’Hôpital - 75013 - PARIS - Métro : Saint-Marcel (ligne 5)

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH008 -  Chargée / Chargé du recrutement 

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH006A

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)