Groupe RIFSEEP : 3

En qualité de chargé(e) de mission modernisation et lutte contre les discriminations : 

1. Vous êtes responsable de la coordination de la politique égalité diversité et lutte contre les 
discriminations de la préfecture de police de Paris. A ce titre, vous animez le réseau des 
référents égalité-diversité et l’étendez (actuellement une trentaine de référents) et vous avez 
en charge la gestion et le suivi des signalements des situations litigieuses portées à notre 
connaissance sur la plateforme SIGNAL – DISCRI. Vous mettez également en place l’ensemble 
des actions de sensibilisation et de communication liées à ces thématiques dans le cadre des 
différents évènements qui ponctuent l’année sur ces sujets. Vous préparez et assurez le suivi 
de la labellisation AFNOR à l’égalité et à la diversité et déclinez pour cela, au niveau local, le 
plan d’action national du ministère de l’intérieur. 

2. Vous êtes également responsable de la communication interne au sein de la sous-direction 
des personnels et vous coordonner la politique de lutte contre les discriminations : à ce titre 
l’ensemble des lettres d’information et des supports de communication du sous-directeur des 
personnels et de la CINNOV vous sont confiées. Vous travaillerez principalement sur le logiciel 
CANVA. 

3. Vous serez également en charge, en lien avec la responsable de la CINNOV de 
l’accompagnement au changement et la modernisation de la fonction RH : dans ce cadre 
vous participez à la conduite de projets transversaux RH (gestion intégrée, stratégie 
d’innovation managériale, création de boîte à outils RH …) et vous animez des groupes de 
travail par le biais de méthodes de co-construction (facilitation, co-développement…) afin 
d’accompagner les services RH dans l’amélioration de la qualité de service. Vous serez 
également en charge de la mise en œuvre du plan de contrôle interne financier et de la 
cartographie des risques, leviers d’identification des anomalies et problématiques RH à 
résoudre. 

4. Vous participerez également à l’animation de l’innovation RH et au développement de 
moments de convivialité assurant la qualité de vie au travail des agents de la SDP : Pour cela, 
votre curiosité sur l’ensemble de ces sujets et votre goût pour l’innovation vous permettent 
d’assurer une veille sur les sujets d’actualité et d’avenir afin de proposer et d’organiser des 
évènements de type séminaires, conférences, rencontres etc avec l’ensemble des acteurs de 
l’innovation RH sur les thématiques d’actualité et d’avenir (IA, informatique quantique, 
dématérialisation des procédures …). 

Vos activités principales : Animation de la politique égalité – diversité, communication interne,
organisations d’évènements autour de l’innovation, animation d’ateliers de co-construction.

Vos perspectives : Dans le cadre de ce poste vous serez formé(e) aux méthodes de facilitation et de co-développement par la direction interministérielle de la transformation publique et vous monterez en compétence sur la conduite de projets numériques. Cette expérience pourra être valorisée au sein du ministère de l’intérieur ou dans d’autres environnements professionnels, la numérisation de l’administration étant un enjeu fort. 

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Mme FOSTIER, adjointe Chef CINNOV  :
valerie.fostier@interieur.gouv.fr et
pp-drh-sdp-cinnov@interieur.gouv.fr

Date limite dépôt de candidature : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilité_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Personnels externes

https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Votre environnement professionnel : 

Activités du service : 

La CINNOV, cellule innovation et transformation RH de la sous-direction des personnels de la DRH PP est un laboratoire d’innovation publique piloté par la sous-direction des personnels au sein de la DRH de la Préfecture de Police. Elle travaille en collaboration quotidienne avec la cellule développement de la sous-direction des personnels pour construire des outils numériques adaptés aux besoins métier. 

Elle a vocation à réunir différentes missions qui ont en commun l’identification et la réponse aux besoins des services RH de la Préfecture de Police au sein de la DRH mais aussi au sein des différentes directions de la PP (35 000 agents gérés en moyenne). 

Elle œuvre afin d’améliorer les conditions de travail par la conduite de projets de développement d’outils numériques adaptés répondant aux besoins des services. 

Elle accompagne le changement et porte la modernisation de la fonction RH par le biais de la facilitation avec pour objectif l’amélioration continue de la qualité de service. 

La CINNOV apporte un appui méthodologique permettant la co-construction par les agents publics, de solutions opérationnelles et innovantes à des problématiques RH collectivement partagées. 

Composition et effectifs du service : 4 cadres (A) + 1 apprenti. 

Liaisons hiérarchiques : Responsable de la cellule innovation et transformation RH – sousdirecteur des personnels - adjoint au sous-directeur des personnels. 

Liaisons fonctionnelles : l’ensemble des services de la sous-direction des personnels, l’ensemble 

des services RH de la préfecture de police, , le secrétariat général de la DRH. 

Descriptif du profil recherché : vous aimez l’innovation, vous souhaitez porter la politique égalité- diversité, vous êtes créatif et vous avez le sens de la communication, vous aimez animer et apporter de la cohésion, vos capacités d’analyse vous permettent de comprendre les enjeux organisationnels et de transformation notamment RH, vous êtes dynamique, autonome, réactif et avez le sens de l’initiative, vous disposez d’une grande aisance relationnelle et de capacité d’animation de groupes de travail, vous avez envie de travailler en mode projet avec une équipe dynamique et sympathique, ce poste est pour vous ! 

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques 

Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences juridiques - niveau pratique requis 

Savoir-faire 

Savoir travailler en équipe - niveau expert requis 

Savoir gérer un projet - niveau maîtrise requis 

Savoir s'organiser - niveau expert requis 

Savoir-être

 
avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise requis 

savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise requis 

savoir s'adapter - niveau maîtrise requis 

Localisation administrative et géographique / Affectation : 

Préfecture de police - DRH - SDP - CINNOV –1, bis rue de Lutèce, 75004 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : 

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : 

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat 

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH020 

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPCOM018 

Temps de travail sur emploi-type 2 : 

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) 

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : 

http://ressourceshumaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_20 11_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf 

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : 

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): 

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)