Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le bureau des commissaires et des officiers de police (BCOP) est chargé de la pré-gestion administrative des commissaires et officiers de police et du suivi des 313 commissaires et des 1 246 officiers affectés au sein de la préfecture de police.

Le BCOP est composé de : 1 chef (officier de police), 1 adjoint (officier de police), 2 SA et 1 adjoint administratif.

Les missions rattachées au poste sont :

- Gestion administrative des carrières des corps de commissaires et d’officiers de police (traitement des arrêtés – suivi des régimes indemnitaires- fiabilisation des nomenclatures)

- Elaboration de notes pour les positions statutaires des 2 corps (retraite – maintien en activité – temps partiel – cumul d’activité…)

- Préparation des dossiers relatifs aux campagnes de mobilités et d’avancements des 2 corps en gestion

Ces missions sont exercées en lien étroit avec les directions d’emploi de la préfecture de police et de la DRHFS.

Votre environnement professionnel :

·       Activités du service

Le service de gestion des personnels de la police nationale (SGPPN) gère, pour le SGAMI Ile-de-France, la carrière des policiers actifs du corps d’encadrement et d’application (CEA) et des policiers adjoints (PA) dans toutes ses dimensions (mutations, avancements, positions statutaires, pensions, médical, discipline) et la réserve de la police nationale, ainsi que la gestion administrative des commissaires et des officiers de police en lien avec la DRHFS.

Il assure la paie de plus de 54 000 agents (police, PATS, civils de la gendarmerie).

·       Composition et effectifs du service

Composé de 230 agents, le SGPPN s’articule autour de 6 bureaux :

- bureau du dialogue social et des affaires réservées

- bureau des commissaires et des officiers de police

- bureau du corps d’encadrement et d’application et des policiers adjoints

- bureau des rémunérations et des pensions

- bureau de la discipline police

- bureau des affaires médicales police

·       Liaisons hiérarchiques

- la cheffe de bureau ;

- son adjoint.

·       Liaisons fonctionnelles

Relations étroites avec les directions d’emploi de la préfecture de police, les services du SGPPN et les bureaux de gestion de la DRHFS (BCP et BOP).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Poste bureautique équipé des logiciels DIALOGUE – EXCEL-WORD –INTRANET

- Rigueur et discrétion sont indispensables compte tenu de la très grande sensibilité du sujet traité.

- Régime hebdomadaire

- Télétravail

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

La cheffe de bureau: 01 53 73 40 54

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilité_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Personnels externes

 
https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Date limite dépôt de candidature : 31/12/2025

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique - à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique - requis

  Connaître l'environnement professionnel

niveau initié - à acquérir

 Savoir-faire

Savoir s'organiser

niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe

niveau pratique - requis

  Avoir l'esprit de synthèse

niveau pratique - requis

 Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique - requis

  savoir s'adapter

niveau pratique - requis

  savoir communiquer

niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Poste qui permet d’élargir sa connaissance des structures appelées à collaborer avec les services de la police nationale ainsi qu’acquérir un savoir-faire en matière de gestion des ressources humaines.

Durée attendue sur le poste : 2 à 4 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police

3 rue de Lutèce

75004 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)