Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Sous l’autorité de la cheffe de section, le/la titulaire du poste a pour missions principales :
– de gérer un porte-feuilles de représentants syndicaux, en ce qui concerne leurs états trimestriels d’absence pour raison syndicale ou encore leurs CET (une fois par an) ;
– d’organiser, avec les autres gestionnaires, le comité social d’administration interdépartemental des services de police de la Préfecture de Police (CSAi PP) : envoi des convocations, préparation de la logistique de séance, constitution du dossier de la préfète secrétaire générale pour l’administration et des autorités, aide au compte-rendu… ;
– de veiller à la mise à jour régulière des différents arrêtés des instances du service (CSA, CAPi, CCP…) ;
– d’aider à la constitution des dossiers d’audience entre les autorités de la Préfecture de Police et les représentants du personnel de la police nationale ;
– de participer à l’organisation des élections professionnelles quadriennales (tous les 4 ans).

Votre environnement professionnel :
·         Activités du service
Le service de gestion des personnels de la police nationale (SGPPN) est composé de près de 200 agents de l’État (actifs et administratifs) et des administrations parisiennes.

Le SGPPN :
• assure, selon le niveau de déconcentration de la gestion des corps, la gestion administrative et financière des personnels actifs et des adjoints de sécurité de la police nationale relevant du secrétariat général pour l’administration du ministère de l’Intérieur (SGAMI) de la zone de défense et de sécurité de Paris ;
• concourt, en liaison avec la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS) à la gestion des personnels actifs de la police nationale pour lesquels la gestion est centralisée ;
• participe, pour les personnels actifs, aux réflexions sur l’évolution des modalités de gestion et sur l’évolution des métiers et des compétences ;
• est chargé du pilotage et de la synthèse des travaux sur l’organisation du travail et les cycles horaires des personnes qu’il gère.

·         Composition et effectifs du service
Le bureau du dialogue social et des affaires réservées (BDSAR) est composé de 2 sections (dialogue social et affaires réservées) placé sous l’autorité du chef de bureau et de son adjointe.
7 agents composent le bureau : le chef de bureau (cat. A), l’adjointe au chef de bureau (cat. B+), la cheffe de section du dialogue social (cat. B), le chef de section des affaires réservées (cat. C) et 4 gestionnaires du dialogue social (cat. C).

·         Liaisons hiérarchiques
La cheffe de section, le chef de bureau et son adjointe ; la cheffe de service et son adjoint ; le sous-directeur des personnels et son adjoint ; le directeur des ressources humaines et son adjointe.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Réactivité – Disponibilité – Discrétion – Sens de l’organisation – Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse – Rigueur – Bon relationnel.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Le chef du bureau du dialogue social et des affaires réservées

Tél : 01 53 73 30 49 – 06 73 06 32 46)

L’adjointe au chef du bureau du dialogue social et des affaires réservées

Tél : 01 53 73 52 77 – 06 08 13 18 87)

La cheffe de section du dialogue social

Tél : 07 87 97 16 51)

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

·         Liaisons fonctionnelles

La section du dialogue social est en relation permanente avec les sections de gestion des carrières du SGPPN. Elle est également en relation étroite avec les directions actives de la préfecture de police (DSPAP, DOPC, DRPJ et DRPP), ainsi que les différents services de la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS) du ministère.

Le titulaire du poste est également amené à rencontrer les représentants des personnels actifs de la police nationale.
 

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

à acquérir

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique

à acquérir

Savoir-faire

Savoir rédiger

niveau maîtrise

requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique

requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

savoir travailler en équipe

niveau pratique

requis

faire preuve de discrétion

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

Ce poste à enjeux, sur des sujets sensibles très suivis par la hiérarchie, peut être valorisant pour l’avancement au sein de la catégorie B.

Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police – Secrétariat général pour l’administration – Direction des ressources humaines – Sous-direction des personnels – Service de gestion des personnels de la police nationale – Bureau du dialogue social et des affaires réservées

1 bis rue de Lutèce boulevard du Palais

75004 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Gestionnaire ressources humaines / FP2GRH06

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Gestionnaire ressources humaines  GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)