Groupe RIFSEEP : 1
Vos missions :
Le BGICEA 75 est chargé de la gestion administrative et de la paie des personnels actifs du corps d’encadrement et d’application de la police nationale pour le ressort de Paris (15 000 fonctionnaires environ).
Appuyé par un adjoint attaché et de 3 chefs de section (cat. B), le chef de bureau encadre une équipe de 30 agents.
Dans le respect de la réglementation, des calendriers de gestion et des objectifs de qualité de service, les missions dont il a la charge sont :
      - pour le pilotage du bureau :
                -  d’organiser, coordonner et contrôler l’activité du bureau, notamment à travers de tableaux de bord et d’indicateur d’activité,
                -  de répartir les missions entre agents et suivre leur réalisation,
                -  de définir les procédures de travail et veiller à leur application,
                - de contribuer aux démarches de dématérialisation et de simplification des processus,
                -  de conduire les entretiens professionnels des proches collaborateurs,
                -  d’accompagner la montée en compétence des équipes ;
      - pour l’activité du bureau
                -  de superviser les opérations de gestion individuelle et collective : prise en charge des sorties d’école, titularisations, avancement d’échelon, positions statutaires, temps partiel, congé de formation, congés supplémentaires de naissance, changement d’affectation, cessations de fonctions.
                -  de contrôler la conformité juridique des actes,
                -  de superviser la répartition et le contrôle des éléments variables de la paie,
                -  de garantir la fiabilité des traitements de rémunération,
                -  de sécuriser les opérations de pré-liquidation,
                -  d’assurer le suivi de la masse salariale et des indicateurs associés avec remontées d’information de manière régulière au ministère de l’intérieur,
                - de veiller à la bonne tenue des dossiers individuels de carrière.
Votre environnement professionnel :
·         Activités du service :
Le service zonal de gestion de la paye des personnels actifs de la police nationale (SGPPN) est rattaché à la sous-direction des personnels (SDP) de la direction des ressources humaines (DHR) de la préfecture de police (PP).
Il a en charge la gestion administrative et financière des personnels de la police nationale affectés dans le ressort du SGAMI Île-de-France (environ 37 000 fonctionnaires et organisé en 5 bureaux

·         Composition et effectifs du service
Le SGPPN est composé de 120 agents : 1 cheffe de service (EFR), 1 adjoint(e) (CAIOM), 10 attaché(e)s chef(fe)s de bureau et adjoints, 108 gestionnaires de catégorie B et C.

·         Liaisons hiérarchiques
La cheffe du service et son adjoint(e), le sous-directeur des personnels et son adjoint, le directeur des ressources humaines et son adjointe.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Polyvalence, réactivité, capacités d’organisation et d’initiative, disponibilité, adaptabilité, appétence pour le management et l’animation d’équipes.

Qui contacter ?

Mme Isabelle SOUSSAN : isabelle.soussan@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses

      - Personnels du ministère de l’Intérieur :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

      - Personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

·         Liaisons fonctionnelles

- Externes : service du ministère de l’Intérieur, les comptables publics, les organisations syndicales.

- Internes : directions actives de la PP, DIPN de la grande couronne, PAF Roissy et Orly, les autres services et bureaux de la SDP.
 

Description du profil recherché

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
niveau expert
à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences juridiques

niveau expert
requis
 

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation
niveau expert
requis
Savoir s'organiser
niveau expert
requis
Savoir travailler en équipe

niveau expert
requis
Savoir rédiger

niveau expert
requis
Savoir manager

niveau expert
requis
Savoir analyser

niveau maîtrise
requis
 

Savoir-être

savoir s'adapter
niveau expert
requis
avoir le sens des relations humaines

niveau expert
requis
savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise
requis
savoir communiquer

niveau maîtrise
requis
 

Vos perspectives : Évolution vers des postes à plus fortes responsabilités en matière de management et d’animation d’équipes, dans le domaine des ressources humaines ou dans le domaine de la réglementation.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

3, rue de Lutèce à Paris (75004)

Codes –  US AD : 75RH4200 – US Opé : 75RH4203

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH001

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : /

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : /

Temps de travail sur emploi-type 2 : /

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois
_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 : /

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI) : /

Temps de travail sur emploi-type 2 : /

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)