Groupe RIFSEEP : 1

 Vos activités principales :

Sous l’autorité de la chefferie de bureau et de son adjoint, le/ chef/fe de la section chargé/e de l'organisation des concours de la police nationale a pour principales missions :

- de manager une équipe de 9 agents de catégorie C, dont l’adjointe.

- de piloter et coordonner l'organisation des concours nationaux et autres recrutements de la police nationale (gardien de la paix, officier et commissaire, technicien, technicien principal et ingénieur de la police technique et scientifique) et déconcentrés (technicien de la police technique et scientifique), en liens très étroits avec l’académie de police.

- de programmer les moyens humains et matériels nécessaires à chaque concours : épreuves écrites, épreuves sportives et épreuves orales pour les deux concours annuels de gardien de la paix ; épreuves écrites du concours annuel d’officier et du concours annuel de commissaire ; épreuves écrites et épreuves orales des concours et examens de la police technique et scientifique.

- d’apporter une attention particulière au calendrier des concours et examens de la police technique et scientifique, très suivis par l’académie de police.

- d’instruire sur GEREMI les candidatures, préparer les convocations des candidats et des jurys, de numériser les copies des candidats pour chaque épreuve, en lien très étroits avec l’académie de police.

- d'effectuer les demandes de visite médicale et d’enquête de moralité pour les lauréats des concours et autres recrutements et de contribuer aux propositions de réponses aux éventuels recours.

- d’être force de proposition pour l’évolution des méthodes de travail de l’équipe.

Il est à noter que la section est responsable de l’organisation de concours nationaux dont la sensibilité politique et syndicale est très forte en Île-de-France.

Tous les agents du bureau des concours sont amenés à participer en tant que de besoin à la surveillance des épreuves des concours et examens professionnels organisés par chacune des sections du bureau.

Votre environnement professionnel :

·         Activités du service
Le service du recrutement de la préfecture de police est composé : du bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours (BCERSC), du bureau des contractuels et du bureau des réservistes, couvrant toutes les voies de recrutement des métiers de la police nationale, ainsi que d’une cellule attractivité et mobilité (CAM) chargée d’en assurer la promotion et d’une mission des affaires générales (MAG).
Le BCERSC est chargé de l’organisation des recrutements des personnels actifs, administratifs et techniques de la police nationale, des administrations parisiennes et de certains corps des IOM.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

L’attention est particulièrement attirée sur le caractère sensible des matières traitées, qui peuvent donner lieu à des procédures contentieuses. La rigueur, l’intégrité et la discrétion absolue sont des qualités indispensables pour exercer cette fonction. Par ailleurs, l’organisation des concours en dehors de Paris intra-muros suppose des déplacements fréquents selon des horaires parfois atypiques.

Le titulaire du poste bénéficie d’une sujétion de niveau 2 qui équivaut à 5,5 jours de RTT supplémentaires sur l’année.

Télétravail 1 jour possible – date d’effet à déterminer avec la hiérarchie en fonction de l’autonomie acquise de l’agent sur le poste.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

M. Philippe BOULANGER, chef du bureau, philippe.boulanger@interieur.gouv.fr ; 06.33.32.58.99

M. Xavier CASTAING, adjoint au chef du bureau ; xavier.castaing@interieur.gouv.fr ; 06.07.67.93.50

Mme Violaine ROQUES, cheffe du service du recrutement ; violaine.roques@interieur.gouv.fr ; 06.85.68.57.83

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

·         Composition et effectifs du service

Le BCERSC est composé de 4 entités :

- une section des concours de la police nationale

- une section des examens professionnels

- une section des recrutements contractuels des policiers adjoints et cadets de la République ;

- une section des recrutements des personnels administratifs et techniques ;

- un espace accueil ;

- un secrétariat des affaires générales et juridiques.

Le bureau est composé d’une équipe de 38 agents : 2 A, 7 B, 29 C

·         Liaisons hiérarchiques

La chefferie de bureau – La chefferie de service

·         Liaisons fonctionnelles

Académie de police à Clermont-Ferrand et à Lognes / Direction des ressources humaines /Sous-direction des personnels / Sous-direction de la formation / Service médical / Autres direction de la Préfecture de police (DILT, DIE).
 

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre 

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
à aquérir
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
à aquérir
  Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

 Savoir-faire

Savoir s'organiser
niveau expert
requis
Savoir manager
niveau maîtrise
requis
  Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise
requis
  Savoir rédiger

niveau maîtrise
requis
savoir communiquer

niveau maîtrise
requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau expert
requis
  savoir s'adapter

niveau maîtrise
requis
Autonomie et sens de l’initiative

Niveau maîtrise

requis

Sens de l’organisation

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

Le poste permet d’acquérir de solides compétences réglementaires et opérationnelles dans le domaine de l’organisation de concours et autres recrutements, matière sensible.

L’encadrement d’une équipe de gestionnaires de catégorie C permet de consolider des techniques de management de proximité utiles dans le cadre d’une progression de carrière vers des postes de catégorie A, notamment les concours d’attaché d’administration.

Durée attendue sur le poste : 3 ans au minimum

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police de Paris, secrétariat général pour l’administration, direction des ressources humaines, Sous-direction des personnels, service du recrutement : 11 rue des Ursins 75004 PARIS CEDEX 04

Métro : Cité (ligne 4) ou Hôtel de Ville (lignes 1 et 11) / RER ; C et B (station Saint Michel Notre Dame)

Code SAA : 75RH4120

Code SAO : 75RH4122

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH010

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)