Groupe RIFSEEP : 2

* Vos activités principales :

Le gestionnaire RH de proximité au niveau de la sous-direction des personnels - SDP (environ 500 agents) est amené à gérer tous les sujets portant sur la vie du fonctionnaire :

- le suivi des mouvements des personnels, des vacances de poste et des besoins en personnels

- le suivi des campagnes indemnitaires

- la gestion centralisée des demandes d’habilitation

- le suivi des demandes de télétravail

- le suivi des demandes de formations

- la gestion du temps de travail

- le suivi de la gestion courante RH

* Votre environnement professionnel :

- Activités du service :

Le Service de la Synthèse et des Ressources est en charge de la coordination entre les services de la sous-direction des personnels. Le service est composé des 4 bureaux suivant : le bureau ressource et temps de travail, le bureau de la gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et des compétences, le bureau de numérisation et de gestion des dossiers de carrières, et le bureau de l’administration des SIRH.

- Composition et effectifs du service
1A – 4B - 8C

- Liaisons hiérarchiques
le chef de section, la cheffe de bureau et son adjoint, la cheffe de service et son adjoint

- Liaisons fonctionnelles
L’ensemble des bureaux et services de la DRH-SDP, les services du DRH-SG

* Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire 39h par semaine / Rigueur, sens de l’organisation et de l’initiative, discrétion et confidentialité exigés

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

La cheffe de bureau : stephanie.dupire@inteurieur.gouv.fr

L’adjoint à la cheffe de bureau : william.promeneur@interieur.gouv.fr

* Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilité_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Personnels externes

https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Date limite dépôt de candidature : 31/12/2025

Vos compétences principales mises en œuvre :

* Connaissances technique :

- Avoir des compétences juridiques - niveau initié - à aquérir

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis

* Savoir-faire :

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - à aquérir

* Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

- Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Le poste proposé permet de développer une solide connaissance des dispositifs RH rythmant la carrière des personnels PATS de la Préfecture de Police. Il permet d’évoluer vers d’autres missions de gestion des ressources humaines.

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation : Préfecture de Police – Secrétariat général pour l’administration – Direction des ressources humaines – Sous-direction des personnels – Service de la Synthèse et des ressources – Bureau des ressources et du temps de travail

6 rue de la Cité

75004 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)