Groupe RIFSEEP : 2


Finalité de l’emploi


La création de ce bureau fait suite à la mise en œuvre de la gestion intégrée au sein de la sous-direction des personnels à compter du 1er octobre 2026. Les missions décrites dans la présente fiche de poste pourront être amenées à évoluer à la marge.


Vos activités principales :


Vous assurez le pilotage et le contrôle des activités du bureau relatives au contrôle de paie des agents titulaires PATSS IOM et administrations parisiennes (Ville), au mandatement de la paie et contrôle DSN des agents Ville, à l’instruction des dossiers RIFSEEP et à l’organisation des campagnes collectives statutaires et indemnitaires.


Sur le pilotage et le contrôle de la qualité de la paie
- Piloter le contrôle de paie mis en œuvre au sein du service de gestion afin de sécuriser la qualité de la paye en lien avec les bureaux de GA/PAYE et suivant les directives mises en place au sein de la sous-direction des personnels
- Superviser et sécuriser l’ensemble du processus de paie des 6500 agents titulaires relevant du ministère de l’intérieur et de l’outre-mer et des 2 800 agents titulaires relevant du statut des administrations parisiennes (contrôle de cohérence, détection des anomalies, régularisation, validation, recensement et transmission des pièces justificatives à la DRFIP ...)
- Gérer les outils de suivi des anomalies et leur correction
- Participer à l’élaboration du calendrier de paie, en particulier celui des agents Ville


Sur le mandatement de la paie/contrôle DSN
- Assurer le mandatement des titres de perception des agents gérés par le service (Etat et Ville)
- Assurer le mandatement et la liquidation de la paie et des charges sociales des agents Ville
- Contrôler les cotisations sociales et les déclarations sociales nominatives transmises mensuellement aux organismes sociaux pour les agents Ville, et le cas échéant corriger les anomalies ;


Sur l’instruction des dossiers RIFSEEP
- Assurer l’instruction des dossiers de revalorisation d’IFSE (mobilité, promotion, avancement de grade…) des agents titulaires Etat et Ville
- assurer la campagne de revalorisation quadriennale/triennale
- piloter la campagne CIA


Sur les campagnes collectives
- Mettre en œuvre les réformes statutaires et indemnitaires en lien avec les bureaux GA/PAYE et le SCAAP ;
- Piloter les campagnes collectives statutaires et indemnitaires gérées par le service (entretien professionnel, avancement, promotion, CIA, PRE…)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Respect des délais pour se conformer au calendrier de paye du comptable public (DRFIP) ainsi qu’en fin d’année

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

La cheffe du service zonal de gestion des personnels administratifs, techniques, scientifiques et spécialisé : 06 19 23 74 38

catherine.ducasse@interieur.gouv.fr

L’adjointe à la cheffe du SZGPATSS : 06 40 54 84 69

beatrice.tanguy@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

• Personnels du ministère de l'Intérieur
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
 
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Votre environnement professionnel :

Au sein de la Direction des ressources humaines et plus particulièrement de la sous-direction des personnels, le service zonal de gestion des personnels administratifs, techniques et scientifiques (SZGPATSS) a en charge les personnels titulaires relevant du statut des administrations parisiennes, ainsi que les personnels titulaires administratifs, techniques, scientifiques et spécialisés relevant du ministère de l'intérieur affectés à la préfecture de police.

Le bureau de la synthèse du SZGPATSS assure le pilotage et le contrôle de la paie des agents titulaires Etat et Ville, le mandatement de la paie et le contrôle DSN des agents ville, l’instruction des dossiers de revalorisation d’IFSE et le pilotage des campagnes collectives statutaires et indemnitaires.

• Composition et effectifs du bureau
Le bureau est composé de 18 agents ainsi répartis : un chef de bureau et son adjoint, et quatre sections.

• Liaisons hiérarchiques
La cheffe du SGPATSS et son adjointe

• Liaisons fonctionnelles
Les bureaux de gestion GA/PAYE de la sous-direction des personnels, le service de la coordination et de l’animation des acteurs de la paye (SCAAP), la direction d’application des SIRH, les correspondants RH des directions d’emplois, la direction régionale des finances publiques, le bureau du budget spécial de la direction des finances de la commande publique et de la performance (DFCPP), les organismes d'accueil des personnels détachés.

Vos compétences principales mises en œuvre 

Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau maîtrise
à acquérir
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
à acquérir
Savoir-faire
Savoir manager
niveau maîtrise
requis
Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise
requis
Savoir analyser
niveau maîtrise
requis
Savoir négocier
niveau maîtrise
à acquérir
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
savoir s'exprimer oralement
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel "ressources humaines", comme la gestion des carrières ou vers des postes dans le domaine budgétaire.

Durée attendue sur le poste :
3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police/ Direction des ressources humaines/SDP/SZGPATSS/Bureau De la synthèse- Cité, escalier C, 3ème étage

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Responsable des ressources humaines / GRH001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)