Groupe RIFSEEP : 1


Vos activités principales :


Le BGICEA est chargé de la gestion administrative et de la paie des personnels actifs du corps d’encadrement et d’application (CEA) de la police nationale pour le ressort de la grande couronne francilienne (77, 78, 91 et 95), soit près de 10 400 fonctionnaires.


Le/la chef(fe) du bureau anime une équipe de 25 agents, avec l'appui d'un adjoint attaché et de 2 chefs de section (cadre B). Il/elle pilote l'ensemble des activités relative à la gestion administrative et à la paie des agents de son périmètre, dans le respect de la réglementation, des calendriers de gestion/paye et des objectifs de qualité du service.


S'agissant du pilotage du bureau, il/elle :
- organise, coordonne et contrôle l'activité du bureau, au travers notamment de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité
- répartit les missions entre les agents et suit leur réalisation
- définit les procédures de travail et veille à leur application
- contribue aux démarches de dématérialisation et de simplification des processus
- conduit les entretiens professionnels des proches collaborateurs
- accompagne la montée en compétence des équipes et s'assure de leur qualité de service et de leur rigueur.


Concernant l'activité du bureau, il/elle :
- supervise les opérations de gestion individuelle et collective : prise en charge en sortie d'école, titularisations, avancement d'échelon, positions statutaires (détachement, disponibilité, réintégration, congé parental…), temps partiel, congé de formation, congé supplémentaire de naissance, changement d'affectation, cessation de fonctions (démission, abandon de poste, radiation)
- contrôle de la conformité juridique des actes
- supervise la préparation et le contrôle des éléments variables de la paie
- garantit la fiabilité des rémunérations
- sécurise les opérations de pré-liquidation
- mets en place les dispositifs de contrôle interne, élabore les outils de suivi des anomalies et de correction
- assure le suivi des indus et des rappels de rémunération
- veille à l'application des évolutions réglementaires ayant un impact sur la rémunération
- veille à la bonne tenue des dossiers individuels de carrière



Votre environnement professionnel :


Activités du service

Le service zonal de gestion des personnels de la police nationale (SZGPPN) est rattaché à la sous-direction des personnels de la direction des ressources humaines de la préfecture de police.


Il a en charge la gestion administrative et financière des personnels de la police nationale affectés dans le ressort du SGAMI Ile-de-France (environ 37 000 fonctionnaires) et est organisé en 5 bureaux.

Composition et effectifs du service

Le SZGPPN comporte 120 agents répartis ainsi :
- une cheffe de service (EFR)
- une adjointe CAIOM
- 10 attachés chefs de bureaux et adjoints
- 108 gestionnaires de catégorie B et C.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Polyvalence, réactivité, capacité d'organisation et d'initiative, disponibilité, adaptabilité, respect du calendrier de paie, appétence pour le management et l'animation d'équipe

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Isabelle SOUSSAN, cheffe du service : isabelle.soussan@interieur.gouv.fr

Yamina BOUSALAH, adjointe à la cheffe du service : yamina.bousalah@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Liaisons hiérarchiques

Cheffe de service et son adjointe, sous-directeur des personnels et son adjoint, DRH et son adjointe.

Liaisons fonctionnelles

- Externes : services du ministère de l'intérieur (dont DRHFS/BGGP, services RH des directions centrales et autres SGAMI), les comptables publics, les organisations syndicales.

- Internes : directions actives de la préfecture de police, DIPN de grande couronne, PAF de Roissy et Orly, les autres bureaux du SZGPPN, la direction d'application des SIRH, le service de coordination et d'animation des acteurs de la paie, les bureaux des affaires médicales et des affaires disciplinaires de la sous-direction des personnels.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre 

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques

niveau expert

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau expert

à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau expert

requis

Savoir s'organiser

niveau expert

requis

Savoir travailler en équipe

niveau expert

requis

Savoir rédiger

niveau expert

requis

Savoir manager

niveau expert

requis

Savoir analyser

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau expert

requis

savoir s'adapter

niveau expert

requis

savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

Autres : maitrise du SIRH Dialogue (souhaitable)

Vos perspectives :

Évolution vers des postes à plus forte responsabilités en matière de management et d'animation d'équipe, dans le domaine des ressources humaines ou dans le domaine de la réglementation.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police - DRH

Sous-direction des personnels

Service zonal de gestion des personnels de la police nationale

Affectation géographique : 3 rue de Lutèce, 75 004 Paris

Affectation administrative : 9 boulevard du Palais, 75195 Paris 04

Codes : US AD : 75rh4200 - US Opé : 75RH4203

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)