Groupe RIFSEEP 3

Vos activités principales

Sous l’autorité du chef de bureau et de son adjoint, le chef du pôle statutaire et indemnitaire assure les missions suivantes :

-          Encadrement d’une équipe de rédacteurs.

-          Conception, évolution et promotion du statut des administrations parisiennes ;

-          Expertise statutaire au profit des bureaux de la SDP ;

-          Elaboration de la politique indemnitaire concernant les agents de la PP ;

-          Expertise indemnitaire au profit des bureaux de la SDP ;

-          Préparation et présentation des projets de délibérations au Conseil de Paris lors des instances de dialogue social.

-          Participation au Conseil supérieur des administrations parisiennes (volet statutaire)

Votre environnement professionnel

·       Activités du service

Au sein de la sous-direction des personnels, le bureau des affaires juridiques, des politiques statutaires indemnitaires et déontologiques (BAJPSID) fait partie des 5 bureaux du nouveau Service zonal de la synthèse, de la réglementation et des ressources (SZSR). Le BAJPSID assure 5 grandes missions :

- la conception, l'évolution et la promotion des statuts des administrations parisiennes

- l’élaboration de la politique indemnitaire ;

- conseils et expertises juridiques en droit de la fonction publique ;

- référent déontologue de la DRH-PP ;

- veille juridique pour l’ensemble de la sous-direction.

·       Composition et effectifs du service

Le Service zonal de la synthèse, de la réglementation et des ressources (SZSR) sera composé de 80 agents.

Dans le cadre de la réorganisation de la sous-direction des personnels, le BAJSD est en cours de préfiguration. Le pôle statutaire et indemnitaire sera composé à terme de 1 A chef de pôle, de 5 rédacteurs et d’un apprenti.

·       Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau et son adjoint, le chef du SZSR) et son adjoint, le sous-directeur des personnels et son adjoint

·       Liaisons fonctionnelles

L’ensemble des bureaux de la SDP

Les services de proximité des ressources humaines des directions de la préfecture de police

Le ministère de l’intérieur, le ministère en charge de la fonction publique, la ville de Paris

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

ISS PATS

Être force de proposition, réactif

Une appétence pour la matière juridique, une connaissance des ressources humaines ainsi qu’un goût pour le management seraient appréciés.

Qui contacter ?

Pour candidater (CV et lettre de motivation) :

- Pierre-Alexandre DEBRINSKI (pierre-alexandre.debrinski@interieur.gouv.fr), chef du bureau, 07 87 74 78 65

- Jeanne POUYE (jeanne.pouye@interieur.gouv.fr), adjointe au chef de bureau (06 85 62 32 25)

Attention : aucune candidature ne sera prise en compte sans contacter au préalable les personnes ci-dessus.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

 
Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences juridiques

niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maitrise  requis

Savoir-faire

 
Savoir manager

niveau maîtrise à acquérir

Savoir rédiger

niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise requis

Savoir-gérer un projet

niveau pratique requis

Savoir-être

 
Avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise requis

savoir communiquer

niveau maîtrise requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise requis

Savoir s’exprimer oralement

Niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

- possibilité d'occuper des postes à responsabilités avec une dominante RH ou juridique

- développement des connaissances juridiques (droit de la fonction publique)

- développement des qualités d’analyse et de synthèse facilitant l’aide à la décision et l’accompagnement des équipes aux évolutions fonctionnelles et structurelles futures

- développement des capacités managériales

- passage de l’examen professionnel d’attaché principal

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation:

Préfecture de police / Secrétariat général pour l’administration / Direction des ressources humaines / Sous-direction des personnels/ Service zonal de la synthèse, de la réglementation et des ressources (SZSR)

 / Bureau des affaires juridiques, statutaires, déontologiques (BAJSD)

Rue de la Cité Paris 4éme (métro / RER B ou C : cité, Châtelet, St Michel)

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :GFH001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)