Adjoint(e) au directeur du centre d’expertise et de ressources titres (CERT) Permis de conduire – Chef(fe) du pôle instruction

Intitulé du poste : Adjoint au directeur du centre d’expertise et de ressources titres (CERT) Permis de conduire – Chef du pôle instruction

RIFSEEP : 2

Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.

Personnes à contacter : Directeur du CERT – 06 38 18 36 17
bertrand.le-du@ille-et-vilaine.gouv.fr

Vos activités principales 

Le CERT est chargé de l’instruction des demandes de permis de conduire et de la gestion des droits à conduire. 

En 2025, 319357 demandes lui ont été adressées via les démarches en ligne accessibles sur le site de FRANCE TITRES.

L'adjoint(e) est responsable du pôle instruction (environ 30 collaborateurs) et seconde le directeur du CERT PC dans les missions suivantes :

• organiser et manager le pôle « instruction » :

- animer l’équipe d’encadrement intermédiaire (cheffes de section) ;

- veiller à l’harmonisation des méthodes de travail;

- veiller à la bonne efficience du service, suivi des statistiques,

- veiller au respect des délais d'instruction et des procédures qualité ;

• assurer la sécurité juridique des décisions prises par le CERT PC :

- assurer la veille réglementaire et suivre les évolutions relatives aux procédures de délivrance des permis de conduire ;

- veiller à l'application de la réglementation par les agents instructeurs ;

- veille informatique déploiement des nouvelles applications;

- veiller à la lutte contre la fraude en lien avec l'adjoint responsable du pôle fraude du CERT PC;

- superviser l'instruction des dossiers complexes ou signalés ;

• veiller à la bonne communication et aux bonnes relations avec les partenaires du CERT PC (administration centrale,FRANCE TITRES , services préfectoraux, partenaires de confiance – auto-écoles, centre de sensibilisation à la sécurité routière-)....

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions 

Exigences en terme de management, d’organisation du service, de performance et de lutte contre la fraude.

Démarche qualité : l'agent assure ses missions dans le cadre des fiches de procédure et des engagements du référentiel Quali pref.

Poste ouvert au télé-travail pas avant une année de formation initiale.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

- Avoir des compétences juridiques : niveau pratique – requis

- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique – requis

- Connaissance des droits à conduire

Savoir- faire :

- savoir appliquer la réglementation : niveau pratique - requis

- savoir s’organiser : niveau maîtrise – requis

- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise – requis

- savoir rédiger : niveau maîtrise – requis

- savoir manager : niveau maîtrise – requis 

Savoir-être :

- savoir s’adapter : niveau maîtrise – requis

- savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

Votre environnement professionnel 

 Activités du service 

Le Centre d'expertise et de ressources titres permis de conduire est rattaché au Secrétaire Général de la Préfecture d’Ille-et-Vilaine.  

Le CERT met en œuvre la stratégie nationale de lutte contre la fraude en relation avec les référents fraude départementaux des départements précités. 

 Composition et effectifs du service

45 agents dont le directeur du CERT et 2 adjoints (catégories A, responsables du pôle instruction et du pôle lutte contre la fraude ), 2 chefs de section instruction, agents chargés de l’instruction des dossiers permis de conduire et agents chargés de l’instruction des dossiers fraude. 

 Liaisons hiérarchiques 

Le directeur du CERT PC

Le secrétaire général de la préfecture d’Ille-et-Vilaine

 Liaisons fonctionnelles 

Les services territoriaux de l’État (préfectures, DDT, DIRECCTE, Rectorats...), les services d'administration centrale (DSCR-DMATES ; MDST-SDATES), les professionnels de l’enseignement de la conduite automobile. 

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi type : USA009A

Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.