Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

 
Gestion et suivi des carrières des agents titulaires avec les applications DIALOGUE et Renoirh

Gestion du temps de travail des agents (CASPER, temps partiel,CET, grèves)

Gestion des congés maladie, longue maladie et longue durée, des disponibilités, accidents du travail

Vérification et notification des promotions d'échelon ou de grade

Etats de services des agents

Suivi des entretiens professionnels

Suivi du règlement intérieur

Opérateur AEL avec les applications RIO pour les cartes agents

Gestion des assermentations 

Saisie des astreintes 

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

 Le SGC assure la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de système d’information et de communication, la logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale au bénéfice des agents des DDIS et de la préfecture.

 
Composition et effectifs du service

 44 agents dont 9 agents bureau RH

Liaisons hiérarchiques

 Chef du pôle ressources humaines et son adjoint

 
Liaisons fonctionnelles

 Ministère de l’Intérieur, ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires, ministère de l’agriculture et de la souveraineté, ministère des affaires sociales, ministère des finances
Préfecture de région
DREAL Bourgogne Franche Comté
DDETSPP 58
DRFIP 21 et 25
DRAAF
MAPS
Tous les services de la préfecture, des sous-préfectures, des DDIs

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Respect des règles de confidentialité

- Répartition de la gestion des agents par ordre alphabétique pour les trois agents en charge des missions

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise / requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise / requis
Avoir des compétences organisationnelles / niveau maîtrise / requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise / requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise / requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise / requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise / requis
Savoir analyser / niveau pratique / requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise / requis
savoir s'adapter / niveau maîtrise / requis
savoir communiquer / niveau maîtrise / requis
savoir accueillir / niveau maîtrise / requis

Vos perspectives :

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter ?

 
Grégory EVRARD , directeur du SGCD tel : 03 86 60 70 75 – mail : gregory.evrard@nievre.gouv.fr

Deborah MARKOVIC, cheffe du BRH tel : 03 86 60 70 59 - mail : deborah.markovic@nievre.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de la Nièvre, SGCD Bureau Ressources Humaines

40 rue de la Préfecture, 58026 Nevers Cedex

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Gestionnaire des ressources humaines FP2GRH06

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

2° de l’article L332-2