Groupe RIFSEEP :

1

Vos activités principales:

Organisation et coanimation de la CCAPEX (Commission de Coordination des Actions en prévention des Expulsions locatives) aux côtés du Conseil Départemental : recommandations, suivi statistique, propositions d’amélioration

Traitement, gestion et suivi des procédures d’expulsions locatives (assignations, commandements de quitter les lieux), pour le secteur de la flandre maritime, hors ville de Dunkerque

Traitement des réquisitions du concours de la force publique (locatives, baux commerciaux, saisies-ventes)

Préparation et suivi des commissions de prévention des expulsions locatives

 Votre environnement professionnel:

Activités du service :

Cohésion sociale : gestion du sujet migratoire, logement et hébergement, expulsions locatives, insalubrité, emploi et insertion professionnelle, politique de la ville, affaires sociales.

Composition et effectifs du service :

2 cadres A, 1 cadre B, 2 cadres C

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Capacité d’organisation et autonomie pour tenir les commissions à un rythme d’une par trimestre et assurer le suivi des dossiers

Esprit d’analyse et de synthèse.

Une grande rigueur est exigée compte-tenu de l’obligation de traiter les dossiers dans un délai de 45 jours pour le traitement de la prévention des expulsions et 60 jours suivant la réquisition du concours de la force publique, afin de ne pas engager la responsabilité de l’État.

Les avantages :

- restauration collective ;
- forfait mobilité durable ;

- prise en charge du remboursement domicile/travail à hauteur de 75%;
- lieu de travail desservi par les transports en commun ou accessible à pied depuis la gare ou le métro;
- possibilité d’obtenir une place prioritaire en crèche;
- participation à la complémentaire santé;
- accès à un large panel d’offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit, pour vous et votre famille.

Votre environnement professionnel (suite):

Liaisons hiérarchiques :

Chef de bureau (ou son adjointe en cas d’absence), secrétaire général, sous-préfet

Liaisons fonctionnelles :

Bailleurs, commissaires de justice, services de police et de gendarmerie, DDETS, DDTM, mairies et CCAS, conseil départemental, collectivités territoriales, associations chargées de l’aide au logement.

Connaissances techniques :

 - avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise à acquérir

- avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis

- connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire :

- savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

- savoir analyser : niveau pratique requis

- savoir négocier : niveau pratique requis

- savoir rédiger : niveau maîtrise requis

- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

- Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

- Savoir s'adapter : niveau pratique requis

- Savoir accueillir : niveau pratique requis

Affectation administrative :

Bureau de la cohésion sociale

Vos perspectives :

La diversité des interlocuteurs avec lesquels l’agent travaille, ainsi que la nature de ses missions, permettent à l’agent d’envisager une progression à l’intérieur du corps des SA et de se projeter sur des fonctions de chef de section.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

Gestionnaire instructeur administratif

FP2ADM03

Qui contacter ? :

William FACQUEUR, chef du bureau de la cohésion sociale – 03.28.20.59.68 – william.facqueur@nord.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

 https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

2° de l'article L331-2

(Anciennement 2° de l'article 4)