Groupe RIFSEEP :

 
Vos activités principales :

Le Délégué du Préfet représente le Préfet dans les quartiers prioritaires et est à ce titre l’interlocuteur quotidien des acteurs et partenaires du contrat de ville, avec lesquels il entretient des relations étroites (services et opérateurs de l’État, élus et techniciens des collectivités locales, bailleurs, associations…).

 
Sous la responsabilité du Préfet délégué pour l’égalité des chances, en lien avec les collectivités (maires et chefs de projet contrat de ville notamment) et l’ensemble des partenaires, le délégué du Préfet dans les quartiers prioritaires est chargé(e) à titre principal :

 
- de piloter une thématique transversale au niveau départemental et jouer un rôle de référent au sien de l’équipe de l’égalité des chances ;

- d’assurer le pilotage des contrats de ville : élaboration, suivi et évaluation ;

- de mobiliser le réseau des acteurs de la politique de la ville ;

- de préparer les programmations annuelles du contrat de ville et s’assurer de leur bonne mise en œuvre ;

- de mobiliser les dispositifs de droit commun au profit des quartiers prioritaires ;

- de suivre la mise en œuvre des projets de rénovation urbaine en s’assurant de leur cohérence avec les contrats de ville et les actions déployées dans ce cadre ;

- de piloter une thématique transversale au niveau départemental et jouer un rôle de référent au sien de l’équipe de l’égalité des chances.

Le Délégué du Préfet informe sa hiérarchie par un reporting régulier. Il tient en outre à jour une fiche par quartier, précisant notamment les caractéristiques socio-démographiques du QPV et l’évolution des financements attribués.

 
Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

- Animation et coordination de la politique de la ville en Seine-et-Marne, dans le cadre des contrats

de ville et contribution à l’égalité des chances

- Mobilisation des services déconcentrés de l’État au profit des quartiers politique de la ville

- Mise en œuvre et gestion des crédits et dispositifs de la politique de la ville

- Animation, mise en place puis évaluation des pratiques territoriales, notamment des actions financées dans le cadre des contrats de ville, en lien avec les chefs de projets des collectivités

Composition et effectifs du service

- 1 chef de bureau

- 3 chargés d’instruction

- 6 délégués du préfet

- 1 chef de cabinet de la PDEC

- 1 assistant du PDEC

- 2 apprentis

 
Liaisons hiérarchiques

- Le Préfet de Département

- Le Préfet délégué pour l’égalité des chances

Liaisons fonctionnelles

Les sous-préfets d’arrondissement ; le cabinet du Préfet ; les services interministériels ; les collectivités territoriales (élus et techniciens) ; les établissements scolaires ; les services de sécurité intérieure ; les associations…

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Qui contacter ?

Le préfet délégué pour l’égalité des chances :

- pref-secretariat-pdec@seine-et-marne.gouv.fr

 
Unité mobilité, recrutement et formation 

- sgc-rh-recrutement@seine-et-marne.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

- Poste à temps plein, à pourvoir par une mise à disposition s’agissant des fonctionnaires

- Réactivité, autonomie et disponibilité (horaires flexibles, réunions et visites d’actions en soirée notamment)

- Disposer du permis B et d’un véhicule (remboursement des frais de déplacement)

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau pratique

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau expert

à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise

requis

Savoir négocier

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

Différentes selon les corps et grades d’entrée. Les connaissances et l’expertise acquises peuvent être valorisées au sein d’un parcours dans le développement local, ainsi que dans le monde associatif

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Seine-et-Marne, à Melun

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2EPP11

Si plusieurs emploi-types, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : EPP010A

Si plusieurs emploi-types, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2