Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

Diriger et coordonner des opérations de sécurité et de contrôle assurant la sûreté de la préfecture

et des sous-préfectures,

• Suivre les opérations de maintenance préventive et curative

• Manager les équipes de sécurité incendie et sûreté

• Participer à la définition de la politique de mise en sécurité et sûreté des bâtiments et des sites

notamment par le diagnostic du patrimoine

• Assurer une veille réglementaire, technique et technologique en ma#ère de sécurité incendie et

sûreté

• Assurer le suivi des vérifications réglementaires

• Garantir la bonne tenue des registres réglementaires

• Préparer et assister aux commissions de sécurité

• Sensibiliser, informer et former au respect des règles de sécurité incendie et de sûreté

• Superviser l'exploita#on des installations techniques et des matériels liés à la sécurité incendie et

la sûreté

• Définir et élaborer les consignes et procédures appropriées en cas d'incidents

• Coordonner les interventions en cas d'accident ou d'incendie

• Diriger l’activité des équipes et veiller au respect des règles de déontologie professionnelles

• Contribuer à la mise en place des indicateurs de performance et des procédures d’évaluation

(gestion, ressources humaines, activités)

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

 Le Secrétariat général commun à la Préfecture et aux DDI de Seine-et -Marne (directions

départementales du territoire, direction départementale interministérielle de la cohésion

sociale, du travail et de l’emploi, la direction départementale de protection des populations)

créé au 1er janvier 2021 est placé sous l’autorité du Préfet.

Le SGC77 est un service déconcentré à vocation interministérielle qui a pour mission de

mutualiser les fonctions supports et d’intervenir au bénéfice des services dont il regroupe les

moyens tout en privilégiant la capacité de pilotage et de management des directeurs et du

Secrétaire général de la Préfecture. La structure est pilotée par une instance collégiale réunie

autour du Préfet. Le SGC77 a en charge les ressources humaines, le budget, les finances et les

marchés publics, les travaux et l’immobilier de la Préfecture et des sous-préfectures, la cité

administra#ve, la sécurité bâtimentaire et incendie de la préfecture, l’ac#on sociale pour les

personnels des en#tés soutenues, les moyens généraux, le SIDSIC pour la Préfecture de Seine-et-Marne, la DDPP, la DDETS

 
Composition et effectifs du service

 1 chef de département (A) – 1 Adjoint au chef de département - 1 secrétaire administra#f (B) –

1 contrôleur des services techniques (B) – 6 adjoints techniques (C) – 1 jardinier mis à

disposition par le conseil départemental

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Travail en équipe – autonomie -disponibilité - réactivité - travail dans l’urgence - exigence de la

qualité de service, astreinte, PCA, permis B

Qui contacter ?

 
Méquiader FERNANDEZ,chef du département immobilier et travaux : mequiader.fernandez@seine-et-marne.gouv.fr

 
Hassib RAOUF, directeur adjoint du SGCD 77

hassib.raouf@seine-et-marne.gouv.fr

 
L’unité mobilité, recrutement et formation : sgc-rh-recrutement@seine-et-marne.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Descriptif du profil recherché

 
BTS Management opérationnel de la sécurité ou équivalent

5 ans d’expérience minimum ou expérience dans un poste équivalent

 
Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau expert

requis

Avoir des compétences en informa#que - bureau#que

niveau pratique

requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau pratique

requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementa#on

niveau expert

requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau expert

requis

savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau expert

requis

Vos perspectives :

Poste transversal, technique et opérationnel, permettant de développer des compétences pour un

poste à responsabilité et d’encadrement y compris dans un environnement professionnel différent.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Votre environnement professionnel (suite)

Liaisons hiérarchiques
Le chef de département immobilier et travaux, la direction

Liaisons fonctionnelles

Ensemble des services de la préfecture et des sous-préfectures, DDI, services de l’État, Conseil

départemental de Seine-et-Marne, sociétés prestataires et entreprises.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

SGC77 – Préfecture de Melun, 12 rue des Saints Pères 77 000 Melun

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPSEC053

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SCR002A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2