Groupe RIFSEEP : 3

I - Positionnement et finalités du poste 

En qualité d’adjoint(e) au chef du bureau de la prévention de la délinquance et de la sécurité intérieure, vous participez activement à la conception, à la coordination et à la mise en œuvre des politiques publiques locales en matière de prévention de la délinquance, de lutte contre la radicalisation et le séparatisme.

Vous êtes spécialement chargé de la politique de prévention de la délinquance en tant que chef de pôle sur cette thématique et à ce titre vous avez sous votre responsabilité directe le management d’un agent de catégorie B

1.1. Activités principales :

Pilotage de la politique de prévention de la délinquance

*Coordonner et suivre les plans départementaux de prévention de la délinquance.

*Participer aux Conseils Locaux et Intercommunaux de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD/CISPD).

*Coordonner le réseau des coordonnateurs de CLSPD et CISPD pour une mise en œuvre homogène des politiques publiques sur le territoire.

*Gérer le Fonds Interministériel de Prévention de la Délinquance et de la Radicalisation (FIPDR).

*Piloter les appels à projets, la programmation, le suivi budgétaire, le dialogue de gestion et le contrôle des actions financées.

Assurer l’intérim du chef de bureau pendant ses absences.

À ce titre l’adjoint (e) :

*veille au bon fonctionnement du bureau

*assure le suivi des dossiers en cours

*rend compte au chef de bureau.

L’intérim s’exerce dans le respect des orientations définies et des équilibres organisationnels.

1.2. Activités transversales

L’adjoint(e) contribue à une lecture transversale des politiques portées par le bureau, notamment par :

*le suivi des évolutions législatives et réglementaires en matière de sécurité intérieure

*l’élaboration de diagnostics territoriaux

*la mise en perspective des problématiques de prévention

*l’identification de tendance ou de points de convergence entre dispositifs

Ces travaux visent à éclairer la prise de décision du chef de bureau et du corps préfectoral, sans se substituer au pilotage opérationnel des pôles.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Le titulaire du poste fait partie du vivier COD mobilisable en cas de crise et lors des exercices

- Être titulaire du permis de conduire

- Disponibilité

- Confidentialité – Habilitation secret

- Télétravail

- Astreintes du cabinet du Préfet

Participation à la démarche qualité et au référentiel Quali-ATE et SP+

Qui contacter ?

pref-bpsi@essonne.gouv.fr

Vos perspectives : Les compétences acquises sur ce poste sont des atouts pour occuper des fonctions supérieures ou préparer le tour extérieur de sous-préfet ou d’administrateur civil.

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Votre environnement professionnel 

 
Activité du bureau

Le bureau de prévention et de la sécurité intérieure (BPSI) gère l’ensemble des sujets dans le département relatif à la lutte contre les séparatismes, la lutte contre les dérives sectaires, la radicalisation, la prévention de la délinquance ainsi que la gestion du FIPD.

Le bureau est structuré en deux pôles (prévention de la délinquance et lutte contre le séparatisme et la radicalisation).

 
Composition et effectifs du service

1 Chef de bureau prévention et sécurité intérieure : catégorie A

1 Adjoint au chef de bureau prévention et sécurité intérieure spécifiquement en charge de la prévention de la délinquance : catégorie A

1 Gestionnaire en charge du FIPD : catégorie B qui est sous votre autorité

1 Chargé de mission radicalisation, lutte contre le repli communautaire et les dérives sectaires : catégorie A

2 Gestionnaires en charge du repli communautaire, lutte contre les dérives sectaires et radicalisation : catégorie B

 
Liaisons hiérarchiques

Chef de bureau, Directeur de cabinet adjoint, Directeur de cabinet, Préfet.

 
Liaisons fonctionnelles

Contacts réguliers avec les services de police, de gendarmerie, les services extérieurs (Parquet, PJJ, SPIP, Conseil départemental, Centre pénitentiaire de Fleury-Mérogis), les élus, les associations, le SG-CIPDR, les sous-préfectures.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques / niveau expert - requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique -requis

Savoir-faire

Savoir manager / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir gérer un projet / niveau maîtrise - requis

Savoir analyser / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis

Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

 
"De nombreux dispositifs vous sont proposés pour vous assurer d’une qualité de vie au travail et vous permettre de bien articuler vie professionnelle et personnelle :

- restauration collective sur place de qualité (circuit court, repas bios réguliers)
- forfait mobilité durable si vous venez travailler en vélo ou co-voiturage
- mise à disposition de vélos électriques et participation à de nombreuses actions liées à la FREESEE (feuille de route pour l’exemplarité écologique des services de l’Etat en Essonne)
- lieu de travail accessible à pied (10 mn) depuis la gare
- accompagnement possible pour la recherche de places en crèche ou d’un logement."

 
Participation à la démarche qualité et au référentiel Quali-ATE et SP+

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)