Vos activités principales :

Instruction des dossiers d’étrangers auteurs de troubles à l’ordre public

- suivi des étrangers en situation régulière auteurs de troubles à l’ordre public interpellés ;

- analyse des situations administratives en vue d’un éventuel passage en commission d’expulsion, commission du titre de séjour ou d’un retrait de titre en lien avec la chargée de mission ordre public, l’agent en charge de la police du séjour et les chefs des pôles séjour et éloignement ;

Rédaction des mesures d’éloignement séjour

- rédaction des mesures d’éloignement (OQTF séjour, réadmission Schengen, Dublin…) suite aux refus de demande de titre de séjour ;

- suivi des notifications et information des organismes partenaires (forces de l'ordre, services sociaux…) ;

- suivi de l’exécution des mesures (mise à jour des fichiers, statistiques…) ;

Renfort, le cas échéant, sur les autres missions de la section, notamment :

- gestion et suivi des interpellations ;

- suivi des étrangers incarcérés à la maison d’arrêt de Dijon (prévenus et condamnés).

Ces attributions s’inscrivent dans le respect des engagements Qualipref.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Contraintes : - astreintes « éloignement » le week-end et jours fériés par roulement

- en cas de besoin, permanences « éloignement » de 8h30 à 18h en semaine par roulement

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Délivrance de titres de séjour, éloignements, contentieux étrangers, demandes d’asile

Composition et effectifs du service :

28 agents (8 A, 13 B, 7 C)

Liaisons hiérarchiques :

Chef du pôle asile-éloignement et son adjointe, chef du service de l’immigration et de l’intégration et son adjointe, directeur de l’immigration et de la nationalité

Liaisons fonctionnelles :

ministère de l’intérieur, forces de sécurité intérieure, administration pénitentiaire, centres de rétention administrative, consulats, juridictions administratives, OFII, DDETS, OFPRA, CNDA

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

- Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - à acquérir

- Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau maîtrise - requis

- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire :

- Savoir appliquer la réglementation : niveau expert - requis

- Savoir travailler en équipe : niveau expert - requis

- Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis

- Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

- Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

- Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

Durée attendue sur le poste :

3 ans

Vos perspectives :

Ce poste permet de développer ses compétences en matière réglementaire, juridique et d’organisation.

Comment postuler?

Le dépôt de candidature s'effectue en ligne uniquement

Le service recruteur doit être contacté en parallèle

1. Liste pièces requises :

- Formulaire de demande de mobilité/recrutement :

A remplir et à signer obligatoirement par tous les candidats titulaires de la fonction publique ou non (les non fonctionnaires sont concernés)

Attention, pour les candidats fonctionnaires : l'avis de l'autorité hiérarchique est obligatoire pour que la candidature puisse être prise en compte.

Lien vers formulaire en vigueur à utiliser :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

- CV + lettre de motivation

2. Contacts du service recruteur :

Céline MANELLI – chef du SII – 03 80 44 65 33

Anne DELVALLE – adjoint au chef du SII, chef du pôle contentieux – 03 80 44 68 67

Diestine GIRAUD – chef du pôle asile-éloignement – 03 80 44 65 75

Conformément à l'article 4 du décret n°2018-1351 du 28 décembre 2018, le délai minimal réglementaire de publication est de 1 mois.
Aussi, le service RH se réserve le droit, en fonction de l'avancée du processus de recrutement, de suspendre l'offre avant la fin du délai de candidature indiqué dans l'offre.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

2° de l’article L332-2