Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Assurer, en qualité de chef de bureau, assisté de deux adjoints, l’encadrement et la formation continue d’une équipe de 11 agents.

Savoir organiser et adapter la force de travail à l’activité du bureau en sachant tenir compte du flux des demandes et du stock de dossiers à instruire.

Assurer la tenue régulière et le suivi des statistiques et des indicateurs au titre du pilotage des missions.

Analyser, mettre à jour et diffuser aux agents la réglementation et la doctrine. Veiller à la qualité de la rédaction et à la sécurité juridique des décisions de rejet ou d’ajournement.

Assurer la qualité des entretiens d’assimilation

Savoir rédiger des fiches process.

Veiller au suivi des interventions et des dossiers signalés

Vos perspectives :

- Le poste de chef de bureau peut conduire à une évolution sur un poste à encadrement plus important.

La conduite de la dématérialisation des procédures permet de mettre en valeur les capacités managériales et organisationnelles du titulaire, valorisables dans le cadre d’un examen professionnel, de l’accès à un poste fonctionnel de CAIOM ou d’une mobilité.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Qui contacter :

- Estelle DESPLANCHE, Directrice de la DIMI : estelle.desplanche@essonne.gouv.fr - Tél : 01 69 91 93 00

Votre environnement professionnel :


Activités du service :
La direction de l’immigration et de l’intégration est chargée de l’application de la réglementation relative aux conditions d’entrée et de séjour des ressortissants étrangers, des demandes d’asile, de leur éloignement et du contentieux des étrangers. Elle est également en charge de l’intégration des ressortissants étrangers au travers des procédures de naturalisation. Elle comprend 95 agents répartis en 3 bureaux et 2 pôle :

-Le bureau de l’acquisition de la nationalité française
-Le pôle de la mission départementale du séjour des étrangers exceptionnelle au séjour.
-Le bureau de l’asile
-Le bureau de l’éloignement du territoire
-Le Pôle contentieux

Composition et effectifs du service :

2 adjoints : 1 cadre A et un cadre B

10 agents cadre B et C polyvalents sur les procédures par décret et déclarations.

1 agent cadre B ou C pour les cérémonies d’accueil dans la citoyenneté.

Liaisons hiérarchiques :

-Directeur de l’immigration et de l’intégration

Liaisons fonctionnelles :

Ministère de l’intérieur (sous-direction de l’acquisition de la nationalité française), services de police et gendarmerie, DGSI, tribunaux judiciaires.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à aquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - à aquérir

Savoir manager / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis

savoir communiquer / niveau maîtrise - requis

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

 
Dans le cadre d'une expérimentation, la préfecture de l'Essonne propose une plateforme d'impatriation (offre de services d'accompagnement à l'installation : logement, scolarisation, insertion du conjoint) pour les collaborateurs du périmètre de l'administration territoriale de l’État arrivant dans le département : pref-impatriation@essonne.gouv.fr ou https://www.essonne-developpement.com/wp-content/uploads/2022/01/extrait-installer-en-Essonne.pdf

Participation à la démarche qualité et au référentiel Quali-ATE et SP+

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)