Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

En qualité d’adjoint au chef du bureau de l’asile, le titulaire du poste pilote et anime l’activité d’une section composée d’un chef de section de catégorie B et de 8 agents de catégorie C et chargée, d’une part, d’appliquer les dispositions du règlement communautaire « Dublin  III » établissant les critères et mécanismes de détermination de l’Etat membre responsable de l’examen d’une demande d’asile présentée dans l’un des Etats membres par un ressortissant d’un pays tiers, et ,d’autre part, des mesures d’éloignement prises à l’encontre des déboutés du droit d’asile.

A ce titre, le titulaire du poste est notamment responsable : 

- de la saisine des Etats membres, de la rédaction et de la notification des arrêtés de transfert aux demandeurs d’asile sous procédure Dublin et des différents formulaires à destination des Etats membres (laissez-passer européens, info-vols), de la réservation des vols des usagers sous procédure Dublin en vue d’organiser leur réadmission, de leur interpellation en vue de leur placement en rétention, et du suivi statistique de l’activité Dublin ;

- de la rédaction et de la notification des arrêtés portant obligation de quitter le territoire français pris à l’encontre des déboutés du droit d’asile, ainsi que du suivi statistique et contentieux de cette activité.

Il est également amené à participer, en tant que de besoin, à l’ensemble des missions du bureau, en particulier à l’enregistrement des demandes d’asile et la délivrance de la protection temporaire aux personnes déplacées d’Ukraine.

Enfin, le titulaire du poste peut être amené à assurer l’intérim du chef de bureau et participer, avec l’autre adjoint au chef du bureau, à l’encadrement du service.

Votre environnement professionnel :

·         Activités du service

Le bureau de l’asile constitue avec le bureau du séjour des étrangers, le bureau des examens spécialisés et de l’éloignement, le bureau des naturalisations et la plateforme main d’œuvre étrangère, l’une des composantes de la direction des migrations et de l’intégration (DMI) qui comprend 160 agents.

Le bureau de l’asile a la responsabilité de l’accueil des demandeurs d‘asile et de l’instruction de leurs dossiers, de la mise en œuvre de la procédure Dublin et des décisions d’éloignement des déboutés du droit d’asile.

·         Composition et effectifs du service

Le bureau de l’asile comprend 20 agents (3 A, 2 B et 15 C).

·         Liaisons hiérarchiques

Le chef du bureau, la directrice des migrations et de l’intégration et le secrétaire général de la préfecture.

·         Liaisons fonctionnelles

Internes : les bureaux de la DMI, le secrétariat général aux affaires départementales (SGAD), le bureau du contentieux.

Externes : le ministère de l’intérieur (DGEF), les services de police, la SPADA, l’OFII, l’OFPRA, la CNDA.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Vous exercez vos missions sur la base horaire de 37h, 38h ou 38h30 hebdomadaires générant 10, 16 ou 18 jours d'ARTT et vous bénéficiez de 20 points de NBI.

Qui contacter ?

M. Léo CHAUSSABEL, chef de bureau - 01 40 97 27 83 - leo.chaussabel@hauts-de-seine.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Personnels externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf
Formulaire poste CAIOM : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-05/2024-05-fiche-individuelle-de-demande-de-detachement-CAIOM_0.pdf

Tout dossier incomplet ne sera pas examiné

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir manager
niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise à aquérir

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

savoir s'adapter niveau maîtrise requis
savoir communiquer niveau maîtrise requis
 

Vos perspectives : Ce poste permet d’acquérir ou de consolider une expérience en management et d’évoluer vers des postes à responsabilités supérieures.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture des Hauts-de-Seine/Direction des migrations et de

Préfecture des Hauts-de-Seine/Direction des migrations et de l’intégration/Bureau de l’asile 167-177 Avenue Joliot Curie 92013 Nanterre CEDEX RER A station Nanterre préfecture ou Nanterre université- Transilien L station Nanterre université - Bus 159/160/304/163 station Nanterre préfecture

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : ERUSA001

Code fiche de l’emploi type (REMI) : USA005A (FP2USA01)

Le poste est ouvert aux contractuels.

Sur le fondement du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), le recrutement sur contrat s'appuie sur le 2° de l’article L332-2.