• Groupe RIFSEEP : 2 

• Généralités :
  • La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.

• Activités principales:
• Vous rejoignez le bureau du recrutement de la DGSI, une équipe dynamique et soudée dont l'action au quotidien a un impact direct sur le bien-être de plus de 5000 agents.
• Sous l'autorité des chef et adjoint de bureau, vous serez chargé(e) de concevoir et mettre en place un nouveau dispositif de pilotage des recrutements visant à réduire les délais de recrutement et à améliorer l'expérience des candidats comme des services employeurs
• L'équipe de pilotage des recrutements dont vous êtes chargé(e) de la préfiguration réalisera les missions suivantes :  
  • Recueillir les besoins de recrutements des services métiers et les accompagner dans la description du poste, le choix du référentiel métier et la grille de rémunération
  • Rechercher un candidat en activant les équipes de sourcing interne (conseiller mobilité carrière, vivier des talents et des filières métiers) ou externe (publication de la fiche de poste, chasse de tête)
  • Traiter les candidatures transmises par l'équipe sourcing : sélection des CV, entretien téléphonique de préqualification, organisation de jury de recrutement au bénéfice des services recruteurs (conception des grilles d'entretien, des mises en situation, organisation des jurys), maintien du contact avec les candidats retenus
  • Etablir des points de situation mensuels sur tous les recrutements : identification des points de blocage, interface entre les différents acteurs du recrutement, rédaction d'un rapport mensuel sur ses recrutements au bénéfice des services recruteurs
  • En tant que préfigurateur(trice), vous devrez concevoir le contenu et les procédures de chacune de ces étapes, mais aussi définir des indicateurs permettant d'objectiver l'apport de cette nouvelle équipe et d'en présenter le bilan au comité de direction

• Environnement professionnel :
  • Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

• Ouvert à l'ITM : non
• NBI : non
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Recrutement:
  • Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
  • Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

• Connaissance technique :
• Avoir des compétences en informatique - bureautique
• Niveau maîtrise
• Requis
• Connaître l'environnement professionnel
• Niveau expert
• Requis
• Avoir des compétences juridiques
• Niveau maîtrise
• Requis
• Savoir faire :
  
• Savoir travailler en équipe
• Niveau expert
• Requis
• Savoir gérer un projet
• Niveau maîtrise
• Requis
• Savoir analyser
• Niveau maîtrise
• Requis
• Savoir être :
• Savoir s'adapter
• Niveau expert
• Requis
• Savoir s'exprimer oralement
• Niveau maîtrise
• Requis
• Avoir le sens des relations humaines
• Niveau maîtrise 
• Requis
• Autres :
  • Une connaissance pointue des RH du ministère de l'intérieur et de la Direction Générale est un atout non négligeable pour la prise de fonctions

• Informations candidatures :
  • Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
  • Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".
• Comment candidater à la DGSI :
  • Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
• Question processus candidature uniquement :
  • Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
  • Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
• Pièces requises :
  • Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
  • Si contractuel : insérez le formulaire vierge.
• Infos et actualités recrutement :
  • https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.
• Informations emploi :
  • Libellé métier RMFP + code : Chargé de recrutement - FPGRH009

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.