Psychologue du travail

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Ingénierie des procédures, des méthodes et des outils de travail de la MHP;

- Evaluation RH des officiers « hauts potentiels » de la gendarmerie nationale;

- Accompagnement / Développement RH des officiers « hauts potentiels » de la gendarmerie nationale;

- Supervision d’assessment center au profit des officiers « hauts potentiels » de la gendarmerie nationale;

- Conseil RH au profit de la DGGN (sélection, formation, audit, transformation, …).

Votre environnement professionnel :

DGGN / DRHGN / SDPO / Mission des hauts potentiels

Activités du service :
Détection – Accompagnement / Développement des hauts potentiels

Composition et effectifs du service :
Effectif : 8

3 colonels de gendarmerie / 1 lieutenant-colonel OCTA

2 catégories A contractuels

1 major de gendarmerie

Liaisons hiérarchiques :
Colonel, chef de la mission des hauts potentiels

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Être titulaire du titre de psychologue et être diplômé d’un DESS/Master 2 en psychologie du travail.

Adaptation + Disponibilité / Déplacements fréquents avec amplitudes horaires / Connaissance des institutions / Supervision et environnement haut potentiel exigeant

Qui contacter :

Mission des hauts potentiels

Colonel Nicolas Ledet, chef de la mission des hauts potentiels

mhp.sdpo.dggn@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur:

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes:

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Connaissances techniques :

- Psychologie du travail : niveau expert - requis

- Psychométrie et statistiques : niveau maîtrise - requis

- Méthodes en sciences sociales : niveau expert - requis

Savoir-faire :

- Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis

- Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

Savoir-être:

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

 - Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

 - Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives : Administrer et développer l’intégralité des activités susmentionnées

Durée attendue sur le poste : de 11 mois à 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DGGN/DRHGN/SDPO/MHP - 4, rue de Claude Bernard- 92130 Issy-les-Moulineaux

Emploi fonctionnel :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH008

Conseiller RH

Responsable développement des talents

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2GRH07

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)