Groupe RIFSEEP / sans objet

Assure le soutien psychologue, l'accompagnement et le suivi des personnels ainsi que les victimes.

Assure l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi des dispositifs et outils psychologiques dans les domaines de la formation et du recrutement.

Vos activités principales :

- Entretiens individuels de soutien auprès des victimes et des tiers, ainsi qu’auprès des auteurs dans la perspective de la prévention de la récidive.
- Orientation, si nécessaire, vers les structures d’aide adaptées.
- Mise en œuvre et animation d’actions de sensibilisation à destination des policiers afin d’améliorer l’accueil et la prise en charge des publics.
- Développement du partenariat local et départemental d’aide aux victimes, nécessaire à l’accomplissement des missions.

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service
Le pôle psycho-social de la DIPN est chargé de l’accueil et du soutien aux victimes de tous types d’infraction.

Composition et effectifs du service :
156

Liaisons hiérarchiques
Chef de service ou son représentant ; La direction centrale de la sécurité publique

Liaisons fonctionnelles

Interne : Tous les services de l’hôtel de police, notamment le correspondant aide aux victimes, le référent accueil ;

Externe : Partenaires du CLSPD ; associations d’aide aux victimes ; délégué régional ou chargé de mission départemental aux droits des femmes ; I.S.C

Spécificités du poste / contraintes / sujétions :

- Travail sous l’autorité du chef de service ou son représentant et sous l’autorité technique de la direction ;

- Compte-rendus d’activités réguliers ;

- Travail en articulation avec l’intervenant social en commissariat et/ou le correspondant d’aide aux victimes et/ou le permanent d’association d’aide aux victimes, quand ils existent.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacterSecrétariat du chef de la circonscription : SAMAT Pascale 03.44.61.17.08

Mail : dipn60-mobmi@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Formulaire de mobilité :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

- Connaître le fonctionnement psychique et les psychopathologies du comportement humain et de la personnalité ;

- Connaître les techniques en criminologie et victimologie ;

- Connaître la conduite d’entretien et la gestion de groupe ;

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise / requis

Avoir des compétences juridiques

niveau maîtrise / requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser

niveau pratique / requis

Savoir négocier

niveau maîtrise / requis

Savoir rédiger

niveau pratique / requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise / requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise / requis

savoir accueillir

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives : Sans objet

 
Durée attendue sur le poste : 5 ans

 
Date limite de candidature : 31/12/2025

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Hôtel de police de Beauvais – 8 rue Jules Michelet 60100 CREIL

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : SCS009A Psychologue

Code fiche de l’emploi-type 2 (REP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RIME) : FP2AFS07 Psychologue

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2