Vos activités principales :

 Prise en charge, soutien et assistance aux victimes ;

Entretien avec les personnes mises en cause hors cadre pénal.

Prise en charge de toute autre personne « victime secondaire » (les proches de la victime principale…)

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Travailler en relation avec le service de l’accueil

Travailler en relation étroite avec l’unité en charge des investigations, notamment la brigade de la protection de la famille

Travailler en partenariat avec l’intervenant social du commissariat et les associations d’aide aux victimes présentes au sein de la structure

Initiative des contacts avec les personnes nécessitant une prise en charge psychologique

assurer ponctuellement des actions de formation

Composition et effectifs du service

2 psychologues

Liaisons hiérarchiques

Chef de service

Liaisons fonctionnelles

interne : tous services de l’Hôtel de Police, notamment le correspondant aide aux victimes, le référent accueil

Externe : partenaires du CLSP, associations d’aide aux victimes, délégué régional ou chargé de mission départemental aux droits des femmes

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Travail sous l’autorité directe du chef de service

Relations fonctionnelles avec les différents acteurs institutionnels

Relations opérationnelles avec l’ensemble des services

Vos perspectives :

Poste à potentiel d’évolution vers des postes à responsabilités supérieures.

Qui contacter :

Pôle Mobilité-contrats au 05.51.12.76.98

Courriel : dipn31-so-rh-mobilite@interieur.gouv.fr

ou           dipn31-mobmi@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Compétences principales :

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser : niveau pratique requis

S'avoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir négocier : niveau maitrise requis

Savoir-être

Savoir accueillir : niveau maitrise requis

Savoir s'adapter : niveau pratique requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Responsable chargé de la gestion du contentieux contraventionnel

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : JUS005A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).